Đối với nhiều nhà tuyển dụng, việc cung cấp cho nhân viên một hợp đồng không có giờ làm việc cố định là điều hấp dẫn. Trong tình huống này, có một sự lựa chọn giữa ba hình thức hợp đồng theo yêu cầu: hợp đồng theo yêu cầu với thỏa thuận sơ bộ, hợp đồng tối thiểu và hợp đồng không giờ. Blog này sẽ thảo luận về biến thể thứ hai. Cụ thể, hợp đồng XNUMX giờ có ý nghĩa gì đối với cả người sử dụng lao động và người lao động và những quyền và nghĩa vụ nào phát sinh từ hợp đồng đó?
Hợp đồng XNUMX giờ là gì
Với hợp đồng XNUMX giờ, người lao động được người sử dụng lao động tuyển dụng thông qua hợp đồng lao động, nhưng không có giờ làm việc cố định. Người sử dụng lao động được tự do gọi nhân viên bất cứ khi nào cần thiết. Do tính chất linh hoạt của hợp đồng không giờ, các quyền và nghĩa vụ khác với hợp đồng lao động thông thường (đối với thời hạn (không) cố định).
Quyền và nghĩa vụ
Người lao động có nghĩa vụ phải đến làm việc khi được người sử dụng lao động gọi. Mặt khác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động ít nhất 4 ngày bằng văn bản. Người sử dụng lao động có gọi nhân viên trong khoảng thời gian ngắn hơn không? Sau đó, anh ta không phải trả lời nó.
Thời hạn tương tự được áp dụng khi người sử dụng lao động đã gọi cho nhân viên, nhưng điều này không còn cần thiết nữa. Trong tình huống đó, người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ việc trước 4 ngày. Nếu anh ta không tuân thủ thời hạn này (và anh ta hủy bỏ nhân viên trước 3 ngày chẳng hạn), anh ta có nghĩa vụ phải trả lương cho số giờ đã được lên lịch cho nhân viên.
Cũng quan trọng là thời lượng của cuộc gọi. Nếu mỗi lần gọi dưới 3 giờ thì được trả ít nhất 3 giờ. Vì lý do này, đừng bao giờ gọi cho nhân viên trực của bạn dưới 3 giờ.
Mô hình công việc có thể dự đoán
Từ ngày 1 tháng 2022 năm 26, người lao động làm việc theo hợp đồng không giờ sẽ có nhiều quyền hơn. Khi nhân viên đã làm việc được 6 tuần (10 tháng) theo hợp đồng 3 giờ, anh ta có thể gửi yêu cầu cho người sử dụng lao động về số giờ có thể dự đoán được. Trong một công ty có <10 nhân viên, anh ta phải trả lời yêu cầu này bằng văn bản trong vòng 1 tháng. Trong một công ty có >XNUMX nhân viên, anh ấy phải trả lời trong vòng XNUMX tháng. Nếu không có phản hồi, yêu cầu sẽ tự động được chấp nhận.
giờ cố định
Khi một nhân viên làm việc theo hợp đồng 12 giờ đã làm việc được ít nhất XNUMX tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa ra cho nhân viên một đề nghị về số giờ cố định. Ưu đãi này phải (ít nhất) tương đương với số giờ làm việc trung bình trong năm đó.
Nhân viên không bắt buộc phải chấp nhận đề nghị này và cũng có thể chọn giữ hợp đồng không giờ của mình. Nếu nhân viên làm như vậy và sau đó được tuyển dụng thêm một năm nữa theo hợp đồng không giờ, bạn lại có nghĩa vụ phải đưa ra đề nghị.
Bệnh
Cũng trong thời gian bị bệnh, nhân viên làm việc theo hợp đồng không giờ có một số quyền nhất định. Nếu nhân viên bị ốm trong thời gian anh ta đang làm việc, anh ta sẽ nhận được ít nhất 70% tiền lương cho thời gian gọi điện đã thỏa thuận (nếu mức này thấp hơn mức lương tối thiểu, anh ta sẽ nhận được mức lương tối thiểu hợp pháp).
Nhân viên làm việc theo hợp đồng 3 giờ có bị ốm khi hết thời hạn gọi lên không? Sau đó, anh ta không còn được hưởng lương. Sau đó người sử dụng lao động không gọi anh ta lên nữa mặc dù anh ta đã làm việc ít nhất XNUMX tháng? Sau đó, đôi khi anh ta vẫn giữ quyền nhận lương. Ví dụ, đây có thể là trường hợp do sự tồn tại của nghĩa vụ theo yêu cầu xuất phát từ giả định rằng một mô hình công việc cố định đã được thiết lập.
Chấm dứt hợp đồng XNUMX giờ
Người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng làm việc không giờ chỉ bằng cách không gọi cho nhân viên nữa. Điều này là do hợp đồng chỉ đơn giản là tiếp tục tồn tại theo cách này. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn chỉ có thể chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật (vì hợp đồng lao động có thời hạn đã hết hạn) hoặc bằng thông báo thích hợp hoặc giải thể. Ví dụ, điều này có thể được thực hiện bằng cách hủy bỏ sự đồng ý của cả hai bên thông qua một thỏa thuận giải quyết.
hợp đồng liên tiếp
Khi người sử dụng lao động ký kết hợp đồng XNUMX giờ với cùng một nhân viên trong một khoảng thời gian cố định mỗi lần và ký kết một hợp đồng có thời hạn cố định mới sau khi chấm dứt hợp đồng này, điều đó có nguy cơ dẫn đến các quy tắc về chuỗi hợp đồng. Vào chơi.
Trường hợp ký 3 hợp đồng liên tiếp mà khoảng thời gian (thời gian nhân viên không có hợp đồng) mỗi lần dưới 6 tháng thì hợp đồng cuối cùng (lần thứ XNUMX) đương nhiên chuyển thành hợp đồng không thời hạn (không có ngày kết thúc).
Quy tắc dây chuyền cũng được áp dụng khi nhiều hơn 1 hợp đồng đã được ký kết với nhân viên trong khoảng thời gian tối đa 6 tháng và thời hạn của các hợp đồng này vượt quá 24 tháng (2 năm). Hợp đồng cuối cùng sau đó cũng được tự động chuyển đổi thành hợp đồng mở.
Như bạn có thể thấy, một mặt, hợp đồng XNUMX giờ là một cách thuận tiện và tốt đẹp để người sử dụng lao động cho phép nhân viên làm việc linh hoạt, nhưng mặt khác, có rất nhiều quy tắc gắn liền với nó. Ngoài ra, đối với nhân viên, có rất ít lợi thế đối với hợp đồng không giờ.
Sau khi đọc blog này, bạn vẫn còn thắc mắc về hợp đồng XNUMX giờ hoặc các hình thức hợp đồng theo yêu cầu khác phải không? Nếu vậy, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi. Của chúng tôi luật sư việc làm sẽ được hạnh phúc để giúp bạn hơn nữa.