Khi bạn đã thực hiện lao động với tư cách là người lao động thì bạn được hưởng lương. Các quy định xung quanh việc thanh toán tiền lương được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả lương (đúng hạn), đó là vi phạm và bạn có thể nộp đơn yêu cầu trả lương.
Khi nào nộp đơn yêu cầu tiền lương?
Có nhiều lý do khiến người sử dụng lao động từ chối trả lương. Đầu tiên, có thể có việc người sử dụng lao động không có khả năng thanh toán. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không có tiền để trả lương. Đòi lương sẽ không phải là giải pháp trong trường hợp này. Tốt hơn hết là bạn nên nộp đơn xin phá sản người sử dụng lao động trong tình huống này.
Hơn nữa, một hợp đồng lao động cũng có thể bao gồm một điều khoản loại trừ tiền lương. Điều này có nghĩa là bạn sẽ không được trả lương cho những giờ bạn không làm việc. Sau đó, bạn cũng có thể không yêu cầu tiền lương cho những giờ này.
Nguyên tắc chính trong việc xác định liệu có thể đưa ra yêu cầu trả lương hay không là bạn có quyền nhận lương để đổi lấy công việc đã hoàn thành. Nếu không có tiền lương đã được trả, một yêu cầu tiền lương có khả năng thành công.
Bệnh
Ngay cả khi bị ốm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ (ngoại trừ những ngày chờ đợi) để tiếp tục trả lương. Nghĩa vụ này áp dụng trong tối đa 2 năm kể từ ngày 1e ngày báo ốm. Khi làm như vậy, người sử dụng lao động không được phép ngừng trả lương. Nếu điều này xảy ra, bạn có thể nộp đơn yêu cầu trả lương. Tuy nhiên, một ngoại lệ có thể phát sinh ở đây trong hai ngày 'ốm' đầu tiên. Đây là trường hợp nếu khái niệm 'ngày chờ đợi' được bao gồm trong hợp đồng lao động hoặc CAO. Điều này có nghĩa là trong 2 ngày đầu khi người lao động báo ốm, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả lương. Sau đó, bạn không thể yêu cầu tiền lương trong 2 ngày này.
Bỏ tù
Cũng trong trường hợp bị sa thải, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiếp tục trả lương cho đến ngày trước khi việc sa thải có hiệu lực. Nghĩa vụ này cũng được áp dụng nếu bạn với tư cách là một nhân viên bị đình chỉ công việc cho đến ngày sa thải và do đó không thực hiện bất kỳ công việc nào cho đến thời điểm đó. Nếu chủ lao động của bạn từ chối trả lương trong khoảng thời gian tính đến ngày bị sa thải, bạn có thể nộp đơn yêu cầu trả lương.
Mẫu giấy đề nghị trả lương
Với những điều trên, bạn có quyền yêu cầu trả lương không? Nếu vậy, trước tiên hãy liên hệ với chủ lao động của bạn (qua điện thoại) và hỏi xem họ có còn chuyển tiền lương hay không. Số tiền quá hạn vẫn chưa được thanh toán? Sau đó, bạn có thể gửi thư yêu cầu trả lương cho người sử dụng lao động của bạn. Trong thư này, bạn cho người chủ của bạn (thường) 7 ngày để vẫn trả lương.
Lưu ý rằng nếu bạn không nộp đơn yêu cầu trong vòng 5 năm để yêu cầu trả lại tiền lương, yêu cầu sẽ bị cấm thời gian! Vì vậy, thật khôn ngoan khi nộp đơn yêu cầu tiền lương kịp thời.
Bạn có thể sử dụng thư mẫu của chúng tôi cho mục đích này:
Tên Bạn
Địa Chỉ
Mã bưu điện và thành phố
Đến
Tên nhà tuyển dụng
Địa Chỉ
Mã bưu điện và thành phố
Chủ đề: đơn thư đòi lương
Kính gửi Ông/Bà [tên nhà tuyển dụng],
Kể từ [ngày làm việc], tôi đã làm việc cho [tên công ty] theo hợp đồng lao động. Tôi đang làm việc cho [số giờ] mỗi tuần ở vị trí [vị trí].
Qua bức thư này, tôi muốn thông báo với bạn rằng cho đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền lương của mình trong khoảng thời gian từ [ngày] ĐẾN [ngày]. Vì lý do này, tôi gửi cho bạn yêu cầu đòi tiền lương của tôi.
Sau khi được liên lạc qua điện thoại, bạn đã không tiến hành thanh toán. Tiền lương, theo hợp đồng lao động, phải được trả vào [ngày], nhưng điều này đã không xảy ra. Bạn là như vậy [ngày/tháng] không thanh toán và nợ lương đã tăng lên [số lượng].
Tôi yêu cầu và nếu cần triệu tập bạn để chuyển tiền lương quá hạn ngay lập tức, hoặc chậm nhất trong vòng 7 ngày kể từ ngày gửi thư này, đến [số tài khoản] và gửi cho tôi phiếu lương cho [tháng)].
Trong trường hợp không thanh toán trong khoảng thời gian nói trên, tôi yêu cầu mức tăng theo luật định (Mục 7:625 của Bộ luật Dân sự) và tiền lãi theo luật định.
Đang chờ phản hồi của bạn,
[Tên của bạn]
[Chữ ký]
Sau khi đọc blog này, bạn vẫn còn thắc mắc về việc nộp đơn yêu cầu tiền lương hoặc câu hỏi về thủ tục yêu cầu tiền lương? Nếu vậy, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi. Của chúng tôi luật sư việc làm sẽ rất vui được giúp bạn!