LẬP MỘT HỢP ĐỒNG GIẢI QUYẾT?
VẤN ĐỀ TƯƠNG LAI

LUẬT CỦA CHÚNG TÔI LÀ CHUYÊN VIÊN TRONG LUẬT DUTCH

Kiểm tra Thông thoáng.

Kiểm tra Cá nhân và dễ dàng tiếp cận.

Kiểm tra Lợi ích của bạn đầu tiên.

Dễ dàng truy cập

Dễ dàng truy cập

Law & More có sẵn từ thứ Hai đến thứ Sáu
từ 08:00 đến 22:00 và vào cuối tuần từ 09:00 đến 17:00

Giao tiếp tốt và nhanh

Giao tiếp tốt và nhanh

Luật sư của chúng tôi lắng nghe trường hợp của bạn và đưa ra
với một kế hoạch hành động thích hợp

Yêu cầu cá nhân

Yêu cầu cá nhân

Phương pháp làm việc của chúng tôi đảm bảo rằng 100% khách hàng của chúng tôi
giới thiệu chúng tôi và chúng tôi được đánh giá trung bình với 9.4

/ /
Thỏa thuận giải quyết
/

Thỏa thuận giải quyết

Một thỏa thuận giải quyết là một loại thỏa thuận đặc biệt. Trong một thỏa thuận giải quyết, các bên nhằm mục đích đưa ra các thỏa thuận về việc giải quyết tranh chấp hoặc một tình huống không chắc chắn khác. Đó cũng là một thỏa thuận mà người sử dụng lao động và người lao động có thể sử dụng để tự nguyện, theo thỏa thuận chung, chấm dứt hợp đồng lao động. Một thỏa thuận giải quyết có thể được ký kết cho tất cả các loại tranh chấp, nhưng thường được sử dụng nhất trong các trường hợp sa thải.

Thỏa thuận giải quyết là gì?

Khi thỏa thuận dàn xếp được ký kết, người sử dụng lao động không cần phải xin phép cơ quan bảo hiểm nhân viên Hà Lan (UWV) hoặc tòa án cấp huyện bị sa thải. Đây là lý do quan trọng khiến người sử dụng lao động và người lao động trong một số trường hợp muốn chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở hai bên thỏa thuận bằng thỏa thuận dàn xếp. Một lý do quan trọng khác để chọn thỏa thuận dàn xếp là thực tế là việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thu xếp nhanh chóng và dễ dàng. Điều này tạo ra sự chênh lệch đáng kể về chi phí pháp lý và do đó có lợi cho cả hai bên. Tuy nhiên, tất nhiên sẽ thuận lợi hơn cho cả hai bên khi đạt được thỏa thuận với sự hỗ trợ của luật sư. Bạn có muốn lập một thỏa thuận dàn xếp để ngăn ngừa các vấn đề pháp lý trong tương lai không? Vui lòng liên hệ Law & More.

Luật sư doanh nghiệp của chúng tôi đã sẵn sàng cho bạn

Mỗi công ty là duy nhất. Do đó, bạn sẽ nhận được tư vấn pháp lý có liên quan trực tiếp đến công ty của bạn.

Law and More

Thông báo mặc định

Nếu điều đó xảy ra, chúng tôi cũng có thể kiện tụng cho bạn. Liên hệ với chúng tôi để biết các điều kiện.

Law and More

Do dilligence

Chúng tôi ngồi lại với bạn để đưa ra một chiến lược.

Law and More

Thỏa thuận cổ đông

Bạn có muốn đưa ra các quy tắc riêng cho các cổ đông của mình ngoài các điều khoản liên quan của bạn không? Yêu cầu chúng tôi hỗ trợ pháp lý.

"Law & More luật sư
có liên quan và có thể đồng cảm
với vấn đề của khách hàng ”

Nội dung thỏa thuận giải quyết

Trong một thỏa thuận giải quyết, các điều kiện theo đó thỏa thuận lao động bị chấm dứt được đặt ra. Nội dung chính xác của một thỏa thuận giải quyết phụ thuộc vào tình huống và hoàn cảnh cụ thể. Tuy nhiên, có một số điều luôn được quy định. Thứ nhất, ngày chấm dứt là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của thỏa thuận giải quyết. Thứ hai, thời gian thông báo phải được tuân thủ. Cuối cùng, các thỏa thuận phải được thực hiện liên quan đến thời gian làm việc còn lại cho đến ngày chấm dứt. Có thể là một thời gian miễn làm việc được thỏa thuận. Trong trường hợp đó, nhân viên không còn phải làm việc, nhưng quyền lương của anh ta vẫn còn.

Khách hàng nói gì về chúng tôi

Cách tiếp cận đầy đủ

Tom Meevis đã tham gia vào vụ án xuyên suốt, và mọi câu hỏi về phía tôi đều được anh ấy trả lời nhanh chóng và rõ ràng. Tôi chắc chắn sẽ giới thiệu công ty (và Tom Meevis nói riêng) cho bạn bè, gia đình và các đối tác kinh doanh.

10
Mieke
Hoogeloon

Các luật sư công ty của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn:

Văn phòng Law & More

Các thỏa thuận cũng có thể được thực hiện về số dư còn lại và bất kỳ khu định cư cá nhân nào khác, chẳng hạn như hoa hồng, chế độ thưởng hoặc chế độ chia sẻ. Ngoài ra, số tiền trợ cấp chuyển tiếp được xác định trong tham vấn lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ được quy định trong thỏa thuận giải quyết. Số tiền trợ cấp chuyển tiếp thường được đàm phán và chắc chắn là rất quan trọng. Do đó, sẽ là khôn ngoan khi tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý trong vấn đề này. Nhóm của chúng tôi sẽ rất vui khi được giúp bạn.

Các điều kiện liên quan đến thỏa thuận giải quyết

Nhân viên có quyền theo luật định để thu hồi thỏa thuận dàn xếp đã ký trong vòng hai tuần. Người sử dụng lao động phải đưa quyền rút lui của người lao động trong thỏa thuận. Ngoài ra, khi một thỏa thuận giải quyết được ký kết, việc giải quyết cuối cùng được cấp giữa các bên. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động không còn có thể yêu cầu bất cứ điều gì của nhau ngoại trừ những gì đã được quy định trong thỏa thuận giải quyết. Điều khoản xả thải cuối cùng thường được đưa vào phần cuối của hợp đồng.

thỏa thuận giải quyếtĐược hưởng trợ cấp thất nghiệp

Một thỏa thuận giải quyết phải luôn luôn nói rằng người sử dụng lao động đã chủ động chấm dứt việc làm. Nhân viên sau đó sẽ không trở thành thất nghiệp. Điều này rất quan trọng để người lao động được quyền nhận trợ cấp thất nghiệp. Các điều kiện sau đây cũng phải được đáp ứng để đảm bảo rằng người lao động có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp:

  • người sử dụng lao động đã yêu cầu người lao động đồng ý với việc sa thải;
  • thỏa thuận giải quyết có tính đến thời gian thông báo;
  • nhân viên có thể chứng minh rằng họ đã tìm kiếm và đang tìm kiếm một công việc mới.

Tư vấn - đàm phán - lập thỏa thuận giải quyết
Nhóm của chúng tôi sẽ sẵn lòng tư vấn cho bạn, để thương lượng cho bạn và soạn thảo toàn bộ thỏa thuận giải quyết cho bạn. Chúng tôi tư vấn về tính hợp lý của thỏa thuận giải quyết và cung cấp sự rõ ràng. Chúng tôi cũng xem xét mong muốn cụ thể của bạn và đảm bảo rằng bạn đạt được một quyết định tốt và cân nhắc. Khi đàm phán, chúng tôi giúp bạn đạt được kết quả tài chính tối ưu với các điều kiện tiên quyết tốt

Bạn có muốn biết những gì Law & More có thể làm cho bạn với tư cách là một công ty luật trong Eindhoven và Amsterdam?
Sau đó liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại +31 40 369 06 80 hoặc gửi e-mail tới:
Ông. Tom Meevis, người ủng hộ tại Law & More - XNUMX -  [email được bảo vệ]
Ông. Maxim Hodak, người ủng hộ tại & hơn thế nữa - [email được bảo vệ]

Cài đặt riêng tư
Chúng tôi sử dụng cookie để nâng cao trải nghiệm của bạn khi sử dụng trang web của chúng tôi. Nếu bạn đang sử dụng Dịch vụ của chúng tôi qua trình duyệt, bạn có thể hạn chế, chặn hoặc xóa cookie thông qua cài đặt trình duyệt web của mình. Chúng tôi cũng sử dụng nội dung và tập lệnh từ các bên thứ ba có thể sử dụng công nghệ theo dõi. Bạn có thể chọn lọc sự đồng ý của mình bên dưới để cho phép các bên thứ ba nhúng. Để biết thông tin đầy đủ về cookie chúng tôi sử dụng, dữ liệu chúng tôi thu thập và cách chúng tôi xử lý chúng, vui lòng kiểm tra Chính sách bảo mật
Law & More B.V.