Giới thiệu
Law & More gần đây đã tư vấn cho một nhân viên của Wijeindhoven Foundation trong đơn gửi lên Ủy ban Nhân quyền (College Rechten voor de Mens) về việc liệu tổ chức này có đưa ra sự phân biệt bị cấm dựa trên giới tính vì lý do cô mang thai hay không và xử lý khiếu nại phân biệt đối xử của cô một cách cẩu thả hay không.
Ủy ban Nhân quyền là một cơ quan hành chính độc lập, cùng với những chức năng khác, xét xử trong các trường hợp cá nhân xem có sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, trong giáo dục hay với tư cách là người tiêu dùng hay không.
khâu Wijeindhoven là một tổ chức thực hiện công việc cho đô thị của Eindhoven trong lĩnh vực xã hội. Quỹ có khoảng 450 nhân viên và hoạt động với ngân sách 30 triệu EUR. Trong số những nhân viên đó, khoảng 400 người là những người làm công việc tổng hợp và duy trì liên lạc với khoảng 25,000 người. Eindhoven cư dân từ tám đội lân cận. Khách hàng của chúng tôi là một trong những người có tính tổng quát.
Vào ngày 16 tháng 2023 năm XNUMX, Hội đồng đã đưa ra phán quyết của mình.
Người sử dụng lao động cấm phân biệt giới tính
Trong quá trình tố tụng, khách hàng của chúng tôi đã cáo buộc những sự thật gợi ý sự phân biệt giới tính. Hội đồng nhận thấy, dựa trên những gì cô ấy đã nộp, rằng hiệu suất của cô ấy đã đáp ứng được yêu cầu. Hơn nữa, người sử dụng lao động chưa bao giờ gọi cô để giải thích về những thiếu sót trong thành tích làm việc của cô.
Nhân viên vắng mặt một thời gian do mang thai và làm cha mẹ. Nếu không thì cô ấy chưa bao giờ vắng mặt. Trước khi vắng mặt, cô vẫn được chấp thuận tham gia đào tạo.
Một ngày sau khi cô trở về, nhân viên này đã có cuộc gặp với cấp trên và nhân viên nhân sự của cô. Trong cuộc trò chuyện, người ta chỉ ra rằng công việc của nhân viên sẽ không được tiếp tục sau khi kết thúc hợp đồng tạm thời.
Người sử dụng lao động sau đó chỉ ra rằng quyết định không gia hạn là do thiếu tầm nhìn ở nơi làm việc. Điều này thật kỳ lạ vì nhân viên này giữ một vị trí lưu động và do đó hoạt động chủ yếu trên cơ sở chủ nghĩa cá nhân.
Hội đồng nhận thấy rằng:
'bị cáo không chứng minh được việc (vắng mặt liên quan đến việc nhân viên) mang thai không phải là lý do không gia hạn hợp đồng lao động. Do đó, bị cáo đã trực tiếp phân biệt giới tính đối với người nộp đơn. Phân biệt đối xử trực tiếp đều bị cấm trừ khi áp dụng ngoại lệ theo luật định. Nó đã không được tranh luận cũng như không cho thấy rằng đây là trường hợp. Do đó, Hội đồng nhận thấy rằng bị cáo đã nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới đối với người nộp đơn bằng cách không ký kết hợp đồng lao động mới với người nộp đơn.”
Xử lý bất cẩn khiếu nại phân biệt đối xử
Nó không được biết đến trong Wijeindhoven nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử ở đâu và như thế nào. Vì vậy, nhân viên này đã nộp đơn khiếu nại về sự phân biệt đối xử bằng văn bản lên giám đốc và người quản lý. Giám đốc trả lời rằng ông đã tiến hành điều tra nội bộ và trên cơ sở đó không chia sẻ quan điểm của nhân viên. Giám đốc chỉ ra khả năng nộp đơn khiếu nại với cố vấn bí mật bên ngoài. Sau đó, một khiếu nại sẽ được gửi đến cố vấn bí mật đó. Sau đó, người này thông báo rằng bị cáo đã đến sai địa chỉ. Người cố vấn bí mật thông báo với cô rằng anh ta không thực hiện bất kỳ hoạt động tìm kiếm sự thật nào, chẳng hạn như nghe cả hai bên tranh luận hoặc tiến hành một cuộc điều tra. Nhân viên sau đó lại yêu cầu giám đốc giải quyết khiếu nại. Sau đó, giám đốc thông báo với cô rằng ông vẫn giữ nguyên quan điểm của mình vì đơn khiếu nại được gửi không có tình tiết và tình tiết mới.
Sau khi biết rằng Ủy ban Nhân quyền đã tiến hành thêm hành động, Wijeindhoven cho thấy họ sẵn sàng thảo luận về việc tiếp tục tuyển dụng hoặc bồi thường với điều kiện khiếu nại lên hội đồng quản trị sẽ được rút lại.
Về vấn đề này, Hội đồng lưu ý như sau:
“rằng, mặc dù khiếu nại phân biệt đối xử cụ thể và hợp lý của người nộp đơn, bị cáo đã không điều tra thêm về khiếu nại. Theo ý kiến của Hội đồng, bị cáo lẽ ra phải làm như vậy. Trong trường hợp như vậy, câu trả lời ngắn gọn của đạo diễn là không đủ. Bằng phán quyết, mà không cần xét xử, rằng khiếu nại phân biệt đối xử không có đủ nội dung, bị cáo đã không thực hiện nghĩa vụ xử lý khiếu nại của người nộp đơn một cách cẩn thận. Hơn nữa, khiếu nại về phân biệt đối xử luôn cần có phản hồi hợp lý.”
Phản hồi từ Wijeindhoven
Theo Eindhovens Dagblad, Wijeindhovencâu trả lời của là: “Chúng tôi xem xét phán quyết này một cách nghiêm túc. Sự phân biệt đối xử dưới mọi hình thức đều đi ngược lại các tiêu chuẩn và giá trị của chúng ta. Chúng tôi rất tiếc vì đã vô tình tạo ấn tượng rằng chúng tôi không gia hạn hợp đồng do khiếu nại về việc mang thai. Chúng tôi sẽ ghi nhớ lời khuyên và xem xét những bước cải tiến nào chúng tôi cần thực hiện.”
Phản hồi từ Law & More
Law & More hoan nghênh phán quyết của Ủy ban Nhân quyền. Công ty rất vui được góp phần chống lại sự phân biệt đối xử. Cần đấu tranh chống phân biệt đối xử liên quan đến mang thai để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.