Có và không! Nguyên tắc chính là người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp chế độ lương hưu cho nhân viên. Ngoài ra, về nguyên tắc, người lao động không bắt buộc phải tham gia chế độ lương hưu do người sử dụng lao động cung cấp.
Tuy nhiên, trên thực tế, có nhiều tình huống mà quy tắc chính này không được áp dụng, khiến người sử dụng lao động không có nhiều lựa chọn về việc có cung cấp chế độ lương hưu hay không. Ngoài ra, người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng có thể thiết kế hoặc thay đổi chế độ lương hưu khi họ thấy phù hợp. Điều quan trọng là phải có sự chắc chắn về điều này.
Trong những tình huống nào là chế độ lương hưu bắt buộc?
- Đối với thành viên bắt buộc trong một quỹ hưu trí ngành;
- Nghĩa vụ theo một thỏa ước tập thể; Hạn chế do hội đồng công trình's quyền đồng ý;
- Trong trường hợp có từ trước thỏa thuận thực hiện;
- Sau một quy định pháp luật trong Đạo luật lương hưu.
Bắt buộc tham gia quỹ hưu trí ngành
Khi một công ty thuộc phạm vi quỹ hưu trí bắt buộc của ngành, hậu quả là người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chế độ lương hưu của quỹ hưu trí và đăng ký nhân viên với quỹ này. Nếu một người sử dụng lao động nhầm lẫn không tham gia quỹ hưu trí bắt buộc của ngành, điều này có thể gây ra những hậu quả tài chính đáng kể cho anh ta và nhân viên của anh ta. Ngoài ra, người sử dụng lao động dù sao cũng phải tham gia sau đó và đăng ký hồi tố cho nhân viên. Điều này có nghĩa là tất cả các khoản đóng góp lương hưu quá hạn vẫn phải được thanh toán. Đôi khi có thể miễn trừ, nhưng vì điều này thay đổi theo ngành, điều cần thiết là phải nghiên cứu điều này một cách cẩn thận. Bạn có thể kiểm tra xem doanh nghiệp của mình có được chi trả bởi một trong các quỹ phúc lợi được xác định bắt buộc hay không tại uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Hầu hết người lao động Hà Lan bắt buộc phải liên kết với một trong hơn 50 quỹ hưu trí của ngành. Các quỹ hưu trí nổi tiếng nhất trong ngành là ABP (dành cho chính phủ và giáo dục), PFZW (y tế và phúc lợi), BPF Bouw và Quỹ Hưu trí Kim loại và Công nghệ.
Nghĩa vụ hưu trí dựa trên một thỏa thuận tập thể
Thỏa thuận tập thể có thể bao gồm các điều khoản và điều kiện mà chế độ lương hưu phải tuân thủ hoặc có thể bắt buộc quy định lương hưu phải được đặt cho nhà cung cấp lương hưu nào. Các điều khoản của CBA về lương hưu không thể được tuyên bố là ràng buộc chung. Điều này có nghĩa là, về nguyên tắc, người sử dụng lao động và người lao động không bị ràng buộc bởi chúng. Tuy nhiên, điều quan trọng là luôn phải điều tra xem người sử dụng lao động và người lao động có thể nằm trong phạm vi quỹ hưu trí bắt buộc của ngành hay không.
Hạn chế đối với người sử dụng lao động do quyền được sự đồng ý của hội đồng công trình
Cái gọi là quyền được sự đồng ý của hội đồng lao động hạn chế hơn nữa quyền tự do theo hợp đồng của người sử dụng lao động đối với lương hưu. Quyền đồng ý này được quy định tại Mục 27 của Đạo luật Hội đồng Công trình. Luật pháp yêu cầu phải có hội đồng lao động nếu công ty tuyển dụng ít nhất 50 người. Khi xác định số người làm việc trong doanh nghiệp không được phân biệt giữa người làm việc toàn thời gian và người làm việc bán thời gian. Theo Đạo luật về Hội đồng Lao động, người sử dụng lao động phải có được sự đồng ý của hội đồng lao động đối với bất kỳ quyết định nào về việc đưa ra, sửa đổi hoặc thu hồi thỏa thuận lương hưu, trong số những điều khác.
Người sử dụng lao động đã tham gia vào một thỏa thuận quản lý với một nhà cung cấp lương hưu.
Trong tình huống này, người sử dụng lao động hầu như luôn có nghĩa vụ theo hợp đồng phải đăng ký tất cả nhân viên mới với nhà cung cấp lương hưu. Một lý do cho điều này là về nguyên tắc, người quản lý lương hưu không được phép hỏi về tình trạng sức khỏe của nhân viên. Giờ đây, để tránh chỉ đăng ký cho những nhân viên có sức khỏe kém hơn, cơ quan quản lý lương hưu yêu cầu tất cả nhân viên – hoặc một nhóm nhân viên – phải đăng ký.
Hạn chế do điều khoản theo luật định Đạo luật lương hưu
Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho nhân viên mới trong vòng một tháng sau khi họ tham gia về việc họ có tham gia chương trình lương hưu hay không. Nếu nhân viên này thuộc cùng một nhóm nhân viên đã tham gia chế độ lương hưu, thì nhân viên mới cũng sẽ tự động bắt đầu tham gia chế độ lương hưu này. Trong thực tế, điều này thường đã được đề cập trong hợp đồng lao động được cung cấp.
đóng góp của người lao động
Chế độ lương hưu bắt buộc có bao gồm người sử dụng lao động không? Nếu vậy, kế hoạch đó hoặc thỏa thuận tập thể sẽ nêu rõ đóng góp tối đa của nhân viên. Lưu ý! Đóng góp lương hưu được khấu trừ. Phần đóng góp lương hưu của người sử dụng lao động được tính là chi phí lao động. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ những khoản này từ lợi nhuận. Kết quả là bạn phải trả ít thuế hơn.
Nghĩa vụ chăm sóc của người sử dụng lao động
Thông tin về lương hưu thông qua nhà cung cấp lương hưu (quỹ hưu trí hoặc công ty bảo hiểm hưu trí). Nhưng người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho nhân viên về một số điều. Đây được gọi là nghĩa vụ chăm sóc. Quỹ hưu trí hoặc công ty bảo hiểm hưu trí thường có thể giúp đỡ việc này. Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về lương hưu của họ:
- Khi bắt đầu làm việc. Người sử dụng lao động nói với họ về chế độ lương hưu và khoản đóng góp lương hưu mà họ phải tự trả. Và liệu chuyển giao giá trị là có thể. Một nhân viên mới đưa một khoản lương hưu đã tích lũy vào chế độ lương hưu của người sử dụng lao động mới.
- Ví dụ, nếu họ đã đi làm, về cơ hội kiếm thêm lương hưu.
- Nếu họ nghỉ việc, người sử dụng lao động nói với người sử dụng lao động rằng chế độ lương hưu có thể tiếp tục nếu người lao động bắt đầu kinh doanh riêng. Ngoài ra, người sử dụng lao động nên thông báo cho nhân viên về việc chuyển giá trị lương hưu của họ sang chế độ lương hưu của người sử dụng lao động mới.
Người lao động có thể từ chối lương hưu không?
Trong hầu hết các trường hợp, gần như không thể không tham gia chế độ lương hưu. Nếu lương hưu của ngành hoặc việc tham gia lương hưu được quy định trong thỏa ước tập thể, người lao động không thể thoát khỏi nó. Nếu người sử dụng lao động đã ký hợp đồng với công ty bảo hiểm hưu trí, thì thường có một thỏa thuận rằng tất cả nhân viên sẽ tham gia. Là một nhân viên, bạn cũng có thể tự hỏi liệu có khôn ngoan không khi không tham gia. Bên cạnh khoản đóng góp bắt buộc của bạn vào quỹ hưu trí, người sử dụng lao động cũng đóng góp một phần. Ngoài ra, khoản đóng góp lương hưu đến từ tổng lương, trong khi nó phải đến từ lương ròng của bạn khi bạn bắt đầu tiết kiệm cho mình.
Kết án
Người phản đối có lương tâm là người không muốn mua bảo hiểm vì niềm tin tôn giáo của họ. Điều này ảnh hưởng đến lương hưu. Sau đó, họ phải có giấy miễn trừ chính thức từ Ngân hàng Bảo hiểm Xã hội (SVB). Việc xin miễn trừ như vậy là khá quyết liệt, vì việc miễn trừ áp dụng cho tất cả các loại bảo hiểm. Bạn cũng sẽ bị hủy đăng ký AOW và WW, và bạn không thể nhận bảo hiểm y tế nữa. Vì vậy, đừng đăng ký với tư cách là người phản đối có lương tâm chỉ để thoát khỏi khoản đóng góp lương hưu bắt buộc của bạn. Nếu bạn nhận được sự công nhận từ SVB, bạn không nhất thiết phải rẻ hơn. Thay vì biến thể được bảo hiểm, người phản đối có lương tâm trả phí bảo hiểm cho biến thể tiết kiệm. Phí bảo hiểm được thanh toán qua một tài khoản tiết kiệm được mở đặc biệt với lãi suất. Họ nhận được số tiền này theo từng đợt khi đến tuổi nghỉ hưu cho đến khi cạn sạch bình.
Người sử dụng lao động không thể thay đổi chế độ lương hưu qua đêm.
Chế độ lương hưu là một điều kiện làm việc và người sử dụng lao động không được phép thay đổi nó như vậy. Điều này chỉ được phép với sự đồng ý của nhân viên. Đôi khi chương trình lương hưu hoặc thỏa thuận tập thể quy định rằng có thể điều chỉnh đơn phương. Nhưng điều này chỉ được phép trong những trường hợp nghiêm trọng, chẳng hạn như nếu công ty có nguy cơ phá sản hoặc do luật pháp hoặc thỏa ước lao động tập thể đang thay đổi. Người sử dụng lao động sau đó phải thông báo cho nhân viên của mình về một đề xuất thay đổi.
Nếu một kế hoạch được áp dụng trong công ty, thì nó là bắt buộc trong hầu hết các trường hợp. Nếu cung cấp lương hưu tự nguyện, điều quan trọng là đảm bảo mọi người đều tham gia. Bạn có câu hỏi nào sau khi đọc blog của chúng tôi không? Thoải mái để liên lạc chúng ta; luật sư của chúng tôi sẽ vui vẻ nói chuyện với bạn và đưa ra lời khuyên thích hợp cho bạn.