Một thỏa thuận giải quyết là một loại thỏa thuận đặc biệt. Trong một thỏa thuận giải quyết, các bên nhằm mục đích đưa ra các thỏa thuận về việc giải quyết tranh chấp hoặc một tình huống không chắc chắn khác. Đó cũng là một thỏa thuận mà người sử dụng lao động và người lao động có thể sử dụng để tự nguyện, theo thỏa thuận chung, chấm dứt hợp đồng lao động. Một thỏa thuận giải quyết có thể được ký kết cho tất cả các loại tranh chấp, nhưng thường được sử dụng nhất trong các trường hợp sa thải.

Thỏa thuận giải quyết là gì?

Khi thỏa thuận dàn xếp được ký kết, người sử dụng lao động không cần phải xin phép cơ quan bảo hiểm nhân viên Hà Lan (UWV) hoặc tòa án cấp huyện bị sa thải. Đây là lý do quan trọng khiến người sử dụng lao động và người lao động trong một số trường hợp muốn chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở hai bên thỏa thuận bằng thỏa thuận dàn xếp. Một lý do quan trọng khác để chọn thỏa thuận dàn xếp là thực tế là việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thu xếp nhanh chóng và dễ dàng. Điều này tạo ra sự chênh lệch đáng kể về chi phí pháp lý và do đó có lợi cho cả hai bên. Tuy nhiên, tất nhiên sẽ thuận lợi hơn cho cả hai bên khi đạt được thỏa thuận với sự hỗ trợ của luật sư. Bạn có muốn lập một thỏa thuận dàn xếp để ngăn ngừa các vấn đề pháp lý trong tương lai không? Vui lòng liên hệ Law & More.