Sa thải chức năng

Sa thải do rối loạn chức năng, nghĩa là người lao động đó không đáp ứng được yêu cầu công việc, không phù hợp với công việc của mình. Theo ý kiến ​​của người sử dụng lao động, người lao động phải hiểu rõ điều gì cần phải được cải thiện đối với chức năng của họ. Là một phần của quá trình cải tiến, các cuộc phỏng vấn về hiệu suất phải được tổ chức với nhân viên một cách thường xuyên. Cần cân nhắc việc cung cấp các khóa học hoặc huấn luyện bởi bên thứ ba với chi phí của nhà tuyển dụng. Các cuộc phỏng vấn phải được lập báo cáo và đưa vào hồ sơ nhân sự của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên phải có đủ thời gian để cải thiện hiệu suất của mình.

Sa thải ngay lập tức

Trong trường hợp bị sa thải ngay lập tức, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động với hiệu lực ngay lập tức, tức là không cần báo trước. Người sử dụng lao động phải có lý do khẩn cấp cho việc này và việc sa thải phải được đưa ra 'ngay lập tức'. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải sa thải người lao động ngay lập tức khi lý do khẩn cấp đã rõ ràng. Lý do sa thải phải được đưa ra đồng thời với việc sa thải. Những lý do sau đây có thể được coi là khẩn cấp:

• trộm cắp;
• tham ô;
• ngược đãi;
• xúc phạm thô thiển;
• không giữ bí mật kinh doanh.

Từ chức bởi sự đồng ý của hai bên

Nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì các thỏa thuận giữa hai bên được quy định thành một thỏa thuận giải quyết. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động kết thúc theo thỏa thuận của hai bên. Người sử dụng lao động không phải yêu cầu UWV hoặc tòa án cấp huyện cho phép chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào về hợp đồng lao động? Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ Law & More.