Law & More có sẵn từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 08:00 đến 22:00 và vào cuối tuần từ 09:00 đến 17:00
Giao tiếp tốt và nhanh
Luật sư của chúng tôi lắng nghe trường hợp của bạn và đưa ra kế hoạch hành động phù hợp
Yêu cầu cá nhân
Phương pháp làm việc của chúng tôi đảm bảo rằng 100% khách hàng của chúng tôi khuyên chúng tôi và chúng tôi được đánh giá trung bình với 9.4
Luật việc làm
Luật việc làm là một lĩnh vực mở rộng của pháp luật. Quyền và nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng lao động, quy định việc làm, thỏa thuận tập thể, luật pháp và luật học. Các luật sư việc làm của Law & More có trình độ và quen thuộc với pháp luật và luật học hiện hành.
Các vấn đề pháp luật về việc làm thường có hậu quả sâu rộng đối với người sử dụng lao động và người lao động. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là bạn được hỗ trợ bởi một luật sư luật việc làm chuyên ngành và có kinh nghiệm. Rốt cuộc, lời khuyên pháp lý tốt về luật việc làm trước có thể là quyết định cho tương lai. Thật không may, xung đột không thể luôn luôn được ngăn chặn, ví dụ trong trường hợp sa thải, tổ chức lại hoặc vắng mặt do bệnh tật. Loại tình huống này rất khó chịu và cảm xúc và có thể làm hỏng mối quan hệ việc làm giữa chủ lao động và nhân viên. Nếu bạn gặp rắc rối bởi xung đột việc làm, Law & More sẽ rất vui khi được giúp bạn thực hiện đúng các bước.
"Law & More luật sư có liên quan và có thể đồng cảm với
vấn đề của khách hàng ”
Tư vấn pháp lý
Law & More cung cấp hỗ trợ cho các doanh nghiệp, giám đốc điều hành theo luật định, sử dụng lao động và nhân viên trong lĩnh vực luật lao động. Nhóm của chúng tôi đưa ra lời khuyên pháp lý và sẽ khởi kiện nếu cần thiết.
Ví dụ về các chủ đề chúng tôi muốn giúp bạn:
soạn thảo và đánh giá các hợp đồng lao động tư nhân và tập thể;
chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động và người lao động;
hỗ trợ về tranh chấp việc làm
thiết lập hồ sơ nhân sự
thủ tục sa thải
các vấn đề liên quan đến yêu cầu tiền lương
bỏ xót
các vấn đề liên quan đến thỏa ước tập thể
kỳ nghỉ và rời đi
bệnh tật và tái hòa nhập
đồng quyết tâm
trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động.
Khách hàng nói gì về chúng tôi
Dịch vụ rất thân thiện với khách hàng và hướng dẫn hoàn hảo!
Ông Meevis đã hỗ trợ tôi trong một vụ kiện về luật lao động. Anh ấy đã làm điều này cùng với trợ lý Yara của mình một cách hết sức chuyên nghiệp và chính trực. Ngoài những phẩm chất của một luật sư chuyên nghiệp, anh ấy luôn luôn bình đẳng, một con người có tâm hồn, mang lại cảm giác ấm áp và an toàn. Tôi bước vào văn phòng của ông với hai tay luồn vào tóc, ông Meevis ngay lập tức cho tôi cảm giác rằng tôi có thể buông tóc ra và ông sẽ tiếp quản kể từ giây phút đó, lời nói của ông trở thành việc làm và lời hứa của ông được giữ vững. Điều tôi thích nhất là được liên hệ trực tiếp, bất kể ngày/giờ, anh ấy đều có mặt khi tôi cần! Một cái topper! Cảm ơn Tom!
Xuất sắc! Aylin là một trong những luật sư ly hôn giỏi nhất, người luôn có thể liên hệ và đưa ra câu trả lời chi tiết. Mặc dù chúng tôi phải quản lý quy trình của mình từ các quốc gia khác nhau nhưng chúng tôi không gặp bất kỳ khó khăn nào. Cô ấy quản lý quá trình của chúng tôi Rất nhanh chóng và suôn sẻ.
Làm tốt lắm Aylin!
Rất chuyên nghiệp và luôn hiệu quả trong giao tiếp. Làm tốt!
Cách tiếp cận phù hợp.
Tom Meevis đã tham gia vào vụ án này và mọi câu hỏi của tôi đều được anh ấy trả lời nhanh chóng và rõ ràng. Tôi chắc chắn sẽ giới thiệu công ty (và đặc biệt là Tom Meevis) cho bạn bè, gia đình và đối tác kinh doanh.
Kết quả tuyệt vời và sự hợp tác dễ chịu.
Tôi đã trình bày trường hợp của mình với LAW and More và được giúp đỡ một cách nhanh chóng, tử tế và trên hết là hiệu quả. Tôi rất hài lòng với kết quả.
Xử lý rất tốt trường hợp của tôi.
Tôi muốn cảm ơn Aylin rất nhiều vì những nỗ lực của cô ấy. Chúng tôi rất hài lòng với kết quả này. Khách hàng luôn là trung tâm với cô ấy và chúng tôi đã được giúp đỡ rất tốt. Có kiến thức và giao tiếp rất tốt. Thực sự giới thiệu văn phòng này!
Pháp lý hài lòng với các dịch vụ được cung cấp.
Tình huống của tôi đã được giải quyết theo cách mà tôi chỉ có thể nói rằng kết quả đúng như tôi mong muốn. Tôi đã được giúp đỡ một cách hài lòng và cách Aylin hành động có thể được mô tả là chính xác, minh bạch và dứt khoát.
Mọi thứ đều được sắp xếp tốt.
Ngay từ đầu chúng tôi đã có thiện cảm tốt với luật sư, cô ấy đã giúp chúng tôi đi đúng hướng và loại bỏ những điều không chắc chắn có thể xảy ra. Cô ấy rất rõ ràng và là một người mà chúng tôi đã trải nghiệm rất dễ chịu. Cô ấy đã cung cấp thông tin rõ ràng và thông qua cô ấy, chúng tôi biết chính xác những gì cần làm và những gì sẽ xảy ra. Một trải nghiệm rất thú vị với Law and more, nhưng đặc biệt là với luật sư mà chúng tôi đã liên hệ.
Những người rất hiểu biết và thân thiện. Dịch vụ (pháp lý) rất tuyệt vời và chuyên nghiệp. Giao tiếp và tương tác sẽ trở nên dễ dàng hơn. Ik ben geholpen cửa dhr. Tom Meevis và mw. Aylin Acar. Nói tóm lại, tôi đã có trải nghiệm tốt với văn phòng này.
Tuyệt vời!
Những người rất thân thiện và dịch vụ rất tốt… không thể nói khác hơn là điều đó thật hữu ích. Nếu nó xảy ra tôi chắc chắn sẽ quay trở lại.
trước
Sau
Các luật sư việc làm của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn:
Là một nhà tuyển dụng, bạn phải đối mặt với các vấn đề luật lao động hàng ngày. Bạn phải soạn thảo hợp đồng lao động, phải đối mặt với những nhân viên thất thường hoặc ốm yếu và xung đột lao động hoặc công ty của bạn có thể phải tổ chức lại do điều kiện thị trường thay đổi. Bạn có biết chính xác quyền và nghĩa vụ của bạn là gì không? Bất cứ điều gì bạn có thể gặp phải, chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ bạn. Xét cho cùng, một chiến lược luật lao động tốt là rất quan trọng đối với một công ty khỏe mạnh.
Nhân viên
Là nhân viên, bạn sẽ phải tuân thủ luật lao động, cả yêu cầu và không được yêu cầu. Hãy suy nghĩ về việc chấp nhận và ký hợp đồng lao động, một điều khoản không cạnh tranh và các quyền và nghĩa vụ của bạn trong trường hợp bị bệnh và sa thải. Chúng tôi sẽ sẵn lòng giúp bạn với bất kỳ vấn đề luật lao động nào bạn cần trợ giúp.
Hữu ích, đầy đủ và minh bạch
Bên cạnh lời khuyên của chuyên gia, bạn cũng muốn nhận được tư vấn pháp lý nhanh chóng. Chúng tôi nhận thức được điều này và được sử dụng để làm việc nhanh chóng và chính xác. Chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi dễ dàng tiếp cận và có thể nhanh chóng cung cấp cho bạn lời khuyên thực tế và chuyên gia. Bạn có thể tin tưởng vào chúng tôi để có lời khuyên chính xác ngắn gọn và rõ ràng.
Cách chúng tôi làm việc là minh bạch và định hướng giải pháp. Chúng tôi tham gia vào cuộc trò chuyện với bạn để thảo luận về trường hợp của bạn, mong muốn của bạn, khả năng pháp lý và bức tranh tài chính. Sau đó chúng tôi sẽ xác định một chiến lược dứt khoát khi tham khảo ý kiến với bạn. Mỗi bước được thảo luận với bạn, do đó bạn sẽ không bao giờ phải đối mặt với bất kỳ sự ngạc nhiên nào.
Tâm lý không vớ vẩn
Chúng tôi thích tư duy sáng tạo và nhìn xa hơn các khía cạnh pháp lý của một tình huống. Đó là tất cả về việc đi đến cốt lõi của vấn đề và giải quyết nó trong một vấn đề xác định. Vì tâm lý không vô nghĩa và nhiều năm kinh nghiệm, khách hàng của chúng tôi có thể tin tưởng vào hỗ trợ pháp lý cá nhân và hiệu quả.
Câu hỏi thường gặp về việc làm ở Hà Lan
1. Điều gì cấu thành việc chấm dứt sai trái?
Việc chấm dứt sai trái xảy ra nếu một nhân viên bị sa thải vi phạm hợp đồng lao động hoặc luật lao động của Hà Lan. Ví dụ bao gồm việc chấm dứt hợp đồng mà không có căn cứ chính đáng, phân biệt đối xử hoặc không tuân thủ các thủ tục pháp lý phù hợp.
2. Điều gì được coi là sa thải không công bằng?
Sa thải không công bằng là việc bị chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng về mặt pháp lý hoặc không thực hiện đúng thủ tục. Điều này bao gồm việc bị sa thải vì lý do trả thù, không cần thông báo hoặc vì lý do phân biệt đối xử.
3. Tôi có quyền gì nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt mà không báo trước?
Ở Hà Lan, bạn có thể được bồi thường nếu hợp đồng của bạn bị chấm dứt mà không báo trước. Luật pháp Hà Lan yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo hoặc thanh toán thay vì thông báo trừ khi có lý do khẩn cấp để sa thải ngay lập tức.
4. Làm thế nào tôi có thể tự bảo vệ mình khỏi bị sa thải một cách bất công?
Để bảo vệ khỏi bị sa thải không công bằng, hãy đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn rõ ràng và lưu giữ hồ sơ kỹ lưỡng về hiệu quả công việc của bạn cũng như mọi thông tin liên lạc với chủ lao động của bạn. Làm quen với luật lao động của Hà Lan và đảm bảo mọi thủ tục sa thải được tuân thủ chính xác.
5. Tôi nên thực hiện những bước nào nếu gặp phải sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Ghi lại tất cả các trường hợp phân biệt đối xử và báo cáo cho bộ phận nhân sự của bạn. Theo luật Hà Lan, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Viện Nhân quyền Hà Lan và tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bạn có muốn biết những gì Law & More có thể làm cho bạn với tư cách là một công ty luật trong Eindhoven và Amsterdam? Sau đó liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại +31 40 369 06 80 hoặc gửi e-mail tới: Ông. Tom Meevis, người ủng hộ tại Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Để cung cấp những trải nghiệm tốt nhất, chúng tôi sử dụng các công nghệ như cookie để lưu trữ và / hoặc truy cập thông tin thiết bị. Việc đồng ý với các công nghệ này sẽ cho phép chúng tôi xử lý dữ liệu như hành vi duyệt web hoặc các ID duy nhất trên trang web này. Không đồng ý hoặc rút lại sự đồng ý, có thể ảnh hưởng xấu đến một số tính năng và chức năng.
chức năng
Luôn luôn hoạt động
Việc lưu trữ hoặc truy cập kỹ thuật là hoàn toàn cần thiết cho mục đích hợp pháp là cho phép sử dụng một dịch vụ cụ thể do người đăng ký hoặc người dùng yêu cầu rõ ràng, hoặc cho mục đích duy nhất là thực hiện truyền thông tin liên lạc qua mạng truyền thông điện tử.
Sở thích (Preferences)
Việc lưu trữ hoặc truy cập kỹ thuật là cần thiết cho mục đích hợp pháp là lưu trữ các ưu đãi mà người đăng ký hoặc người dùng không yêu cầu.
Thống kê học
Lưu trữ kỹ thuật hoặc quyền truy cập được sử dụng riêng cho các mục đích thống kê.Lưu trữ kỹ thuật hoặc quyền truy cập được sử dụng riêng cho các mục đích thống kê ẩn danh. Nếu không có trát đòi hầu tòa, sự tuân thủ tự nguyện từ phía Nhà cung cấp dịch vụ Internet của bạn hoặc hồ sơ bổ sung từ bên thứ ba, thông tin được lưu trữ hoặc truy xuất chỉ cho mục đích này thường không thể được sử dụng để nhận dạng bạn.
Marketing
Bộ nhớ kỹ thuật hoặc quyền truy cập được yêu cầu để tạo hồ sơ người dùng để gửi quảng cáo hoặc để theo dõi người dùng trên một trang web hoặc trên một số trang web cho các mục đích tiếp thị tương tự.
Thông thoáng.
