Hợp đồng lao động là hợp đồng bằng văn bản bao gồm tất cả các thỏa thuận được thực hiện giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận bao gồm tất cả các quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên.

CÓ CẦN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG?
NHẬN LIÊN HỆ VỚI LAW & MORE

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là hợp đồng bằng văn bản bao gồm tất cả các thỏa thuận được thực hiện giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận bao gồm tất cả các quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên.

Đôi khi có thể thiếu rõ ràng về việc có hay không có hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận theo đó một bên là người lao động cam kết thực hiện công việc trong một thời gian nhất định cho bên kia, người sử dụng lao động và nhận tiền trả công. Năm yếu tố chính được phân biệt trong định nghĩa này:

• nhân viên phải thực hiện công việc;
• chủ nhân phải trả lương cho công việc;
• công việc phải được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định;
• phải có mối quan hệ về quyền lực;
• nhân viên phải tự mình thực hiện công việc.

Tom Meevis - Ủng hộ Eindhoven

Tom Meevis

Quản lý đối tác / ủng hộ

 Gọi +31 40 369 06 80

"Law & More có liên quan

và có thể đồng cảm

với các vấn đề của khách hàng ”

Các loại hợp đồng lao động

Có nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau và loại hợp đồng này phụ thuộc vào mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động có thời hạn

Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ngày kết thúc hợp đồng được ấn định. Một lựa chọn khác là người sử dụng lao động và người lao động đồng ý tham gia vào một mối quan hệ lao động trong một thời gian nhất định, ví dụ trong thời gian của một dự án nhất định. Sau đó, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt khi dự án bị chấm dứt.

Người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động có thời hạn cho người lao động với thời hạn tối đa là ba lần trong thời hạn tối đa 24 tháng. Nếu có thời hạn giữa các hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không có hợp đồng lao động và thời hạn này có thời hạn tối đa là 6 tháng thì thời gian giữa các hợp đồng vẫn được tính để tính 24 tháng..

Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là hợp đồng tự động chấm dứt vào thời điểm đã thỏa thuận mà không phải thực hiện bất kỳ hành động nào. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước một tháng về việc hợp đồng lao động có được gia hạn hay không và nếu có thì với những điều kiện nào. Tuy nhiên, hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được chấm dứt nếu các bên đã thỏa thuận hoặc nếu pháp luật quy định.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ có thể được chấm dứt sớm, tức là trước khi thời hạn của hợp đồng lao động hết hạn nếu hai bên đã thỏa thuận bằng văn bản. Do đó, nên luôn đưa điều khoản chấm dứt tạm thời với thời hạn báo trước trong hợp đồng lao động có thời hạn.

Bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý trong việc lập hợp đồng lao động có thời hạn? Các luật sư của Law & More đang ở dịch vụ của bạn.

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn còn được gọi là hợp đồng lao động lâu dài. Nếu không có thỏa thuận về thời hạn giao kết hợp đồng, thì hợp đồng lao động được coi là không xác định thời hạn. Loại hợp đồng lao động này tiếp tục cho đến khi nó được chấm dứt.

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Một điểm khác biệt quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động có thời hạn là phương thức chấm dứt. Cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin giấy phép sa thải tại UWV hoặc yêu cầu tòa án cấp huyện giải thể hợp đồng. Tuy nhiên, cần phải có lý do hợp lệ cho việc này. Nếu người sử dụng lao động nhận được giấy phép sa thải, người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động khi chấp hành đúng thời hạn báo trước.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người sử dụng lao động chỉ có thể sa thải một nhân viên nếu anh ta có lý do chính đáng để làm như vậy. Vì vậy, phải có căn cứ hợp lý để sa thải. Sau đây là các hình thức sa thải phổ biến nhất.

Sa thải vì lý do kinh tế

If the circumstances in the employer’s company are reason enough to request the dismissal of an employee, this is referred to as dismissal for economic reasons. Various economic reasons may apply:

• tình hình tài chính kém hoặc xấu đi;
• giảm bớt công việc;
• thay đổi tổ chức hoặc công nghệ trong công ty;
• ngừng kinh doanh;
• di dời công ty.

Sa thải chức năng

Dismissal due to dysfunction means that the employee does not meet the job requirements and is unsuitable for his or her job. It must be clear to the employee what, in the opinion of the employer, must be improved with regard to his or her functioning. As part of the improvement process, performance interviews must be held with the employee on a regular basis. It should be considered to offer courses or coaching by a third party at the expense of the employer. Reports must be made of the interviews and included in the employee’s personnel file. In addition, the employee must be given sufficient time to improve his performance.

Sa thải ngay lập tức

In the event of an immediate dismissal, the employer terminates the employee’s employment contract with immediate effect, i.e. without notice. The employer must have an urgent reason for this and the dismissal must be given ‘immediately’. This means that the employer must dismiss the employee immediately at the moment the urgent reason is clear. The reason for the dismissal must be given at the same time as the dismissal. The following reasons can be considered urgent:

• trộm cắp;
• tham ô;
• ngược đãi;
• xúc phạm thô bạo;
• không giữ bí mật kinh doanh;

Từ chức bởi sự đồng ý của hai bên

Nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì các thỏa thuận giữa hai bên được quy định thành một thỏa thuận giải quyết. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động kết thúc theo thỏa thuận của hai bên. Người sử dụng lao động không phải yêu cầu UWV hoặc tòa án cấp huyện cho phép chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào về hợp đồng lao động? Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ Law & More.

Bạn có muốn biết những gì Law & More có thể làm cho bạn như là một công ty luật ở Eindhoven?
Sau đó liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại +31 40 369 06 80 hoặc gửi e-mail tới:

Ông. Tom Meevis, người ủng hộ tại Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Ông. Maxim Hodak, người ủng hộ tại & hơn thế nữa - maxim.hodak@lawandmore.nl