Hợp đồng lao động là hợp đồng bằng văn bản bao gồm tất cả các thỏa thuận được thực hiện giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận bao gồm tất cả các quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên.

CÓ CẦN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG?
NHẬN LIÊN HỆ VỚI LAW & MORE

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là hợp đồng bằng văn bản bao gồm tất cả các thỏa thuận được thực hiện giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận bao gồm tất cả các quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên.

Đôi khi có thể thiếu rõ ràng về việc có hay không có hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận theo đó một bên là người lao động cam kết thực hiện công việc trong một thời gian nhất định cho bên kia, người sử dụng lao động và nhận tiền trả công. Năm yếu tố chính được phân biệt trong định nghĩa này:

• nhân viên phải thực hiện công việc;
• chủ nhân phải trả lương cho công việc;
• công việc phải được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định;
• phải có mối quan hệ về quyền lực;
• nhân viên phải tự mình thực hiện công việc.

Tom Meevis - Ủng hộ Eindhoven

Tom Meevis

Quản lý đối tác / ủng hộ

Gọi +31 40 369 06 80

"Law & More có liên quan

và có thể đồng cảm

với các vấn đề của khách hàng

Các loại hợp đồng lao động

Có nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau và loại hợp đồng này phụ thuộc vào mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động có thời hạn

Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ngày kết thúc hợp đồng được ấn định. Một lựa chọn khác là người sử dụng lao động và người lao động đồng ý tham gia vào một mối quan hệ lao động trong một thời gian nhất định, ví dụ trong thời gian của một dự án nhất định. Sau đó, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt khi dự án bị chấm dứt.

Người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động có thời hạn cho người lao động với thời hạn tối đa là ba lần trong thời hạn tối đa 24 tháng. Nếu có thời hạn giữa các hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không có hợp đồng lao động và thời hạn này có thời hạn tối đa là 6 tháng thì thời gian giữa các hợp đồng vẫn được tính để tính 24 tháng..

Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là hợp đồng tự động chấm dứt vào thời điểm đã thỏa thuận mà không phải thực hiện bất kỳ hành động nào. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước một tháng về việc hợp đồng lao động có được gia hạn hay không và nếu có thì với những điều kiện nào. Tuy nhiên, hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được chấm dứt nếu các bên đã thỏa thuận hoặc nếu pháp luật quy định.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ có thể được chấm dứt sớm, tức là trước khi thời hạn của hợp đồng lao động hết hạn nếu hai bên đã thỏa thuận bằng văn bản. Do đó, nên luôn đưa điều khoản chấm dứt tạm thời với thời hạn báo trước trong hợp đồng lao động có thời hạn.

Bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý trong việc lập hợp đồng lao động có thời hạn? Các luật sư của Law & More đang ở dịch vụ của bạn.

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn còn được gọi là hợp đồng lao động lâu dài. Nếu không có thỏa thuận về thời hạn giao kết hợp đồng, thì hợp đồng lao động được coi là không xác định thời hạn. Loại hợp đồng lao động này tiếp tục cho đến khi nó được chấm dứt.

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Một điểm khác biệt quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động có thời hạn là phương thức chấm dứt. Cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin giấy phép sa thải tại UWV hoặc yêu cầu tòa án cấp huyện giải thể hợp đồng. Tuy nhiên, cần phải có lý do hợp lệ cho việc này. Nếu người sử dụng lao động nhận được giấy phép sa thải, người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động khi chấp hành đúng thời hạn báo trước.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người sử dụng lao động chỉ có thể sa thải một nhân viên nếu anh ta có lý do chính đáng để làm như vậy. Vì vậy, phải có căn cứ hợp lý để sa thải. Sau đây là các hình thức sa thải phổ biến nhất.

Sa thải vì lý do kinh tế

Nếu hoàn cảnh trong công ty của người sử dụng lao động là đủ lý do để yêu cầu sa thải một nhân viên, thì điều này được gọi là sa thải vì lý do kinh tế. Các lý do kinh tế khác nhau có thể áp dụng:

• tình hình tài chính kém hoặc xấu đi;
• giảm bớt công việc;
• thay đổi tổ chức hoặc công nghệ trong công ty;
• ngừng kinh doanh;
• di dời công ty.

Sa thải chức năng

Sa thải do rối loạn chức năng nhiệm vụ tức là người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, không phù hợp với công việc của mình. Theo ý kiến ​​của người sử dụng lao động, người lao động phải hiểu rõ điều gì phải được cải thiện liên quan đến chức năng của họ. Là một phần của quá trình cải tiến, các cuộc phỏng vấn về thành tích phải được tổ chức thường xuyên với nhân viên. Nên xem xét cung cấp các khóa học hoặc huấn luyện bởi bên thứ ba với chi phí của nhà tuyển dụng. Các cuộc phỏng vấn phải được lập báo cáo và đưa vào hồ sơ nhân sự của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên phải có đủ thời gian để cải thiện hiệu suất của mình.

Sa thải ngay lập tức

Trong trường hợp bị sa thải ngay lập tức, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động với hiệu lực ngay lập tức, tức là không cần báo trước. Người sử dụng lao động phải có lý do khẩn cấp cho việc này và việc sa thải phải được đưa ra 'ngay lập tức'. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải sa thải người lao động ngay lập tức khi lý do khẩn cấp đã rõ ràng. Lý do sa thải phải được đưa ra đồng thời với việc sa thải. Những lý do sau đây có thể được coi là khẩn cấp:

• trộm cắp;
• tham ô;
• ngược đãi;
• xúc phạm thô bạo;
• không giữ bí mật kinh doanh;

Từ chức bởi sự đồng ý của hai bên

Nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì các thỏa thuận giữa hai bên được quy định thành một thỏa thuận giải quyết. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động kết thúc theo thỏa thuận của hai bên. Người sử dụng lao động không phải yêu cầu UWV hoặc tòa án cấp huyện cho phép chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào về hợp đồng lao động? Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ Law & More.

Bạn có muốn biết những gì Law & More có thể làm cho bạn như là một công ty luật ở Eindhoven?
Sau đó liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại +31 40 369 06 80 hoặc gửi e-mail tới:

Ông. Tom Meevis, người ủng hộ tại Law & More - [Email protected]
Ông. Maxim Hodak, người ủng hộ tại & More - [Email protected]