CÓ CẦN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG?
HỎI CHO H ASS TRỢ PHÁP LÝ

LUẬT CỦA CHÚNG TÔI LÀ CHUYÊN VIÊN TRONG LUẬT DUTCH

Kiểm tra Thông thoáng.

Kiểm tra Cá nhân và dễ dàng tiếp cận.

Kiểm tra Lợi ích của bạn đầu tiên.

Dễ dàng truy cập

Dễ dàng truy cập

Law & More có sẵn từ thứ Hai đến thứ Sáu
từ 08:00 đến 22:00 và vào cuối tuần từ 09:00 đến 17:00

Giao tiếp tốt và nhanh

Giao tiếp tốt và nhanh

Luật sư của chúng tôi lắng nghe trường hợp của bạn và đưa ra
với một kế hoạch hành động thích hợp

Yêu cầu cá nhân

Yêu cầu cá nhân

Phương pháp làm việc của chúng tôi đảm bảo rằng 100% khách hàng của chúng tôi
giới thiệu chúng tôi và chúng tôi được đánh giá trung bình với 9.4

/
Hợp đồng lao động
/

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là hợp đồng bằng văn bản bao gồm tất cả các thỏa thuận được thực hiện giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thỏa thuận bao gồm tất cả các quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên.

Đôi khi có thể thiếu rõ ràng về việc có hay không có hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận theo đó một bên là người lao động cam kết thực hiện công việc trong một thời gian nhất định cho bên kia, người sử dụng lao động và nhận tiền trả công. Năm yếu tố chính được phân biệt trong định nghĩa này:

  • người lao động phải thực hiện công việc;
  • người sử dụng lao động phải trả tiền công cho công việc;
  • công việc phải được tiến hành trong một thời gian nhất định;
  • phải có mối quan hệ về quyền hành;
  • người lao động phải tự mình thực hiện công việc.

"Law & More luật sư
có liên quan và có thể đồng cảm
với vấn đề của khách hàng ”

Các loại hợp đồng lao động

Có nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau và loại hợp đồng này phụ thuộc vào mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động có thời hạn

Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ngày kết thúc hợp đồng được ấn định. Một lựa chọn khác là người sử dụng lao động và người lao động đồng ý tham gia vào một mối quan hệ lao động trong một thời gian nhất định, ví dụ trong thời gian của một dự án nhất định. Sau đó, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt khi dự án bị chấm dứt.

Khách hàng nói gì về chúng tôi

Cách tiếp cận đầy đủ

Tom Meevis đã tham gia vào vụ án xuyên suốt, và mọi câu hỏi về phía tôi đều được anh ấy trả lời nhanh chóng và rõ ràng. Tôi chắc chắn sẽ giới thiệu công ty (và Tom Meevis nói riêng) cho bạn bè, gia đình và các đối tác kinh doanh.

10
Mieke
Hoogeloon

Các luật sư của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn:

Văn phòng Law & More

Người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động có thời hạn cho người lao động với thời hạn tối đa là ba lần trong thời gian tối đa 24 tháng. Trường hợp giữa các hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không có hợp đồng lao động có thời hạn và thời hạn này có thời hạn tối đa là 6 tháng thì thời gian giữa các hợp đồng được tính là 24 tháng.

Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là hợp đồng tự động chấm dứt vào thời điểm đã thỏa thuận mà không phải thực hiện bất kỳ hành động nào. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước một tháng về việc hợp đồng lao động có được gia hạn hay không và nếu có thì với những điều kiện nào. Tuy nhiên, hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được chấm dứt nếu các bên đã thỏa thuận hoặc nếu pháp luật quy định.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ có thể được chấm dứt sớm, tức là trước khi thời hạn của hợp đồng lao động hết hạn nếu hai bên đã thỏa thuận bằng văn bản. Do đó, nên luôn đưa điều khoản chấm dứt tạm thời với thời hạn báo trước trong hợp đồng lao động có thời hạn.

Bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý trong việc lập hợp đồng lao động có thời hạn? Các luật sư của Law & More đang ở dịch vụ của bạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn còn được gọi là hợp đồng lao động lâu dài. Nếu không có thỏa thuận về thời hạn giao kết hợp đồng, thì hợp đồng lao động được coi là không xác định thời hạn. Loại hợp đồng lao động này tiếp tục cho đến khi nó được chấm dứt.

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Một điểm khác biệt quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động có thời hạn là phương thức chấm dứt. Cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin giấy phép sa thải tại UWV hoặc yêu cầu tòa án cấp huyện giải thể hợp đồng. Tuy nhiên, cần phải có lý do hợp lệ cho việc này. Nếu người sử dụng lao động nhận được giấy phép sa thải, người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động khi chấp hành đúng thời hạn báo trước.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người sử dụng lao động chỉ có thể sa thải một nhân viên nếu anh ta có lý do chính đáng để làm như vậy. Vì vậy, phải có căn cứ hợp lý để sa thải. Sau đây là các hình thức sa thải phổ biến nhất.

Sa thải vì lý do kinh tế

Nếu hoàn cảnh trong công ty của người sử dụng lao động đủ lý do để yêu cầu sa thải một nhân viên, thì điều này được gọi là sa thải vì lý do kinh tế. Các lý do kinh tế khác nhau có thể áp dụng:

  • tình hình tài chính kém hoặc xấu đi;
  • giảm thiểu công việc;
  • thay đổi tổ chức hoặc công nghệ trong công ty;
  • ngừng kinh doanh;
  • chuyển địa điểm của công ty.

Hợp đồng lao độngSa thải chức năng

Sa thải do rối loạn chức năng, nghĩa là người lao động đó không đáp ứng được yêu cầu công việc, không phù hợp với công việc của mình. Theo ý kiến ​​của người sử dụng lao động, người lao động phải hiểu rõ điều gì cần phải được cải thiện đối với chức năng của họ. Là một phần của quá trình cải tiến, các cuộc phỏng vấn về hiệu suất phải được tổ chức với nhân viên một cách thường xuyên. Cần cân nhắc việc cung cấp các khóa học hoặc huấn luyện bởi bên thứ ba với chi phí của nhà tuyển dụng. Các cuộc phỏng vấn phải được lập báo cáo và đưa vào hồ sơ nhân sự của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên phải có đủ thời gian để cải thiện hiệu suất của mình.

Sa thải ngay lập tức

Trong trường hợp bị sa thải ngay lập tức, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động với hiệu lực ngay lập tức, tức là không cần báo trước. Người sử dụng lao động phải có lý do khẩn cấp cho việc này và việc sa thải phải được đưa ra 'ngay lập tức'. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải sa thải người lao động ngay lập tức khi lý do khẩn cấp đã rõ ràng. Lý do sa thải phải được đưa ra đồng thời với việc sa thải. Những lý do sau đây có thể được coi là khẩn cấp:

  • trộm cắp;
  • tham ô;
  • ngược đãi;
  • xúc phạm thô thiển;
  • không giữ bí mật kinh doanh.

Từ chức bởi sự đồng ý của hai bên

Nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng ý về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì các thỏa thuận giữa hai bên được quy định thành một thỏa thuận giải quyết. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động kết thúc theo thỏa thuận của hai bên. Người sử dụng lao động không phải yêu cầu UWV hoặc tòa án cấp huyện cho phép chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào về hợp đồng lao động? Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ Law & More.

Bạn có muốn biết những gì Law & More có thể làm cho bạn với tư cách là một công ty luật trong Eindhoven và Amsterdam?
Sau đó liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại +31 40 369 06 80 hoặc gửi e-mail tới:
Ông. Tom Meevis, người ủng hộ tại Law & More - XNUMX -  [email được bảo vệ]
Ông. Maxim Hodak, người ủng hộ tại & hơn thế nữa - [email được bảo vệ]

Cài đặt riêng tư
Chúng tôi sử dụng cookie để nâng cao trải nghiệm của bạn khi sử dụng trang web của chúng tôi. Nếu bạn đang sử dụng Dịch vụ của chúng tôi qua trình duyệt, bạn có thể hạn chế, chặn hoặc xóa cookie thông qua cài đặt trình duyệt web của mình. Chúng tôi cũng sử dụng nội dung và tập lệnh từ các bên thứ ba có thể sử dụng công nghệ theo dõi. Bạn có thể chọn lọc sự đồng ý của mình bên dưới để cho phép các bên thứ ba nhúng. Để biết thông tin đầy đủ về cookie chúng tôi sử dụng, dữ liệu chúng tôi thu thập và cách chúng tôi xử lý chúng, vui lòng kiểm tra Chính sách bảo mật
Law & More B.V.