Một thỏa thuận giải quyết là một loại thỏa thuận đặc biệt. Trong một thỏa thuận giải quyết, các bên nhằm mục đích đưa ra các thỏa thuận về việc giải quyết tranh chấp hoặc một tình huống không chắc chắn khác. Đó cũng là một thỏa thuận mà người sử dụng lao động và người lao động có thể sử dụng để tự nguyện, theo thỏa thuận chung, chấm dứt hợp đồng lao động.

LẬP MỘT HỢP ĐỒNG GIẢI QUYẾT?
VẤN ĐỀ TƯƠNG LAI

Liên hệ chúng tôi

Thỏa thuận giải quyết

Một thỏa thuận giải quyết là một loại thỏa thuận đặc biệt. Trong một thỏa thuận giải quyết, các bên nhằm mục đích đưa ra các thỏa thuận về việc giải quyết tranh chấp hoặc một tình huống không chắc chắn khác. Đó cũng là một thỏa thuận mà người sử dụng lao động và người lao động có thể sử dụng để tự nguyện, theo thỏa thuận chung, chấm dứt hợp đồng lao động. Một thỏa thuận giải quyết có thể được ký kết cho tất cả các loại tranh chấp, nhưng thường được sử dụng nhất trong các trường hợp sa thải.

Thỏa thuận giải quyết là gì?

Khi thỏa thuận dàn xếp được ký kết, người sử dụng lao động không cần phải xin phép cơ quan bảo hiểm nhân viên Hà Lan (UWV) hoặc tòa án cấp huyện bị sa thải. Đây là lý do quan trọng khiến người sử dụng lao động và người lao động trong một số trường hợp muốn chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở hai bên thỏa thuận bằng thỏa thuận dàn xếp. Một lý do quan trọng khác để chọn thỏa thuận dàn xếp là thực tế là việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể được thu xếp nhanh chóng và dễ dàng. Điều này tạo ra sự chênh lệch đáng kể về chi phí pháp lý và do đó có lợi cho cả hai bên. Tuy nhiên, tất nhiên sẽ thuận lợi hơn cho cả hai bên khi đạt được thỏa thuận với sự hỗ trợ của luật sư. Bạn có muốn lập một thỏa thuận dàn xếp để ngăn ngừa các vấn đề pháp lý trong tương lai không? Vui lòng liên hệ Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Quản lý đối tác / ủng hộ

Gọi +31 (0) 40 369 06 80

Luật sư doanh nghiệp của chúng tôi đã sẵn sàng cho bạn

Luật sư doanh nghiệp

Luật doanh nghiệp

Mỗi công ty là duy nhất. Do đó, bạn sẽ nhận được tư vấn pháp lý có liên quan trực tiếp đến công ty của bạn

Thông báo mặc định

Thông báo mặc định

Có ai đó không đáp ứng thỏa thuận của họ? Chúng tôi có thể gửi lời nhắc và kiện tụng

Do dilligence

Do dilligence

Một cuộc điều tra do dilligence tốt cung cấp sự chắc chắn. Chúng tôi hỗ trợ bạn

Thỏa thuận cổ đông

Thỏa thuận cổ đông

Bạn có muốn đưa ra các quy tắc riêng cho các cổ đông của bạn ngoài các bài viết của hiệp hội không? Yêu cầu chúng tôi hỗ trợ pháp lý

"Law & More có liên quan

và có thể đồng cảm

với các vấn đề của khách hàng

Nội dung thỏa thuận giải quyết

Trong một thỏa thuận giải quyết, các điều kiện theo đó thỏa thuận lao động bị chấm dứt được đặt ra. Nội dung chính xác của một thỏa thuận giải quyết phụ thuộc vào tình huống và hoàn cảnh cụ thể. Tuy nhiên, có một số điều luôn được quy định. Thứ nhất, ngày chấm dứt là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của thỏa thuận giải quyết. Thứ hai, thời gian thông báo phải được tuân thủ. Cuối cùng, các thỏa thuận phải được thực hiện liên quan đến thời gian làm việc còn lại cho đến ngày chấm dứt. Có thể là một thời gian miễn làm việc được thỏa thuận. Trong trường hợp đó, nhân viên không còn phải làm việc, nhưng quyền lương của anh ta vẫn còn.

Các thỏa thuận cũng có thể được thực hiện về số dư còn lại và bất kỳ khu định cư cá nhân nào khác, chẳng hạn như hoa hồng, chế độ thưởng hoặc chế độ chia sẻ. Ngoài ra, số tiền trợ cấp chuyển tiếp được xác định trong tham vấn lẫn nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ được quy định trong thỏa thuận giải quyết. Số tiền trợ cấp chuyển tiếp thường được đàm phán và chắc chắn là rất quan trọng. Do đó, sẽ là khôn ngoan khi tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý trong vấn đề này. Nhóm của chúng tôi sẽ rất vui khi được giúp bạn.

thỏa thuận giải quyết

Các điều kiện liên quan đến thỏa thuận giải quyết

Nhân viên có quyền theo luật định để hủy bỏ thỏa thuận giải quyết đã ký trong vòng hai tuần. Chủ lao động phải bao gồm quyền rút tiền của nhân viên trong thỏa thuận. Ngoài ra, khi thỏa thuận giải quyết được ký kết, việc xả thải cuối cùng được cấp giữa các bên. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động không còn có thể yêu cầu bất cứ điều gì từ nhau ngoại trừ những gì đã được quy định trong thỏa thuận giải quyết. Điều khoản xả cuối cùng thường được bao gồm vào cuối thỏa thuận.

Được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Một thỏa thuận giải quyết phải luôn luôn nói rằng người sử dụng lao động đã chủ động chấm dứt việc làm. Nhân viên sau đó sẽ không trở thành thất nghiệp. Điều này rất quan trọng để người lao động được quyền nhận trợ cấp thất nghiệp. Các điều kiện sau đây cũng phải được đáp ứng để đảm bảo rằng người lao động có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp:

• chủ lao động đã yêu cầu nhân viên đồng ý cho nghỉ việc;
• thỏa thuận giải quyết có tính đến thời hạn thông báo;
• nhân viên có thể chứng minh rằng họ đã tìm kiếm và đang tìm kiếm một công việc mới.

Tư vấn - đàm phán - soạn thảo thỏa thuận giải quyết
Nhóm của chúng tôi sẽ sẵn lòng tư vấn cho bạn, để thương lượng cho bạn và soạn thảo toàn bộ thỏa thuận giải quyết cho bạn. Chúng tôi tư vấn về tính hợp lý của thỏa thuận giải quyết và cung cấp sự rõ ràng. Chúng tôi cũng xem xét mong muốn cụ thể của bạn và đảm bảo rằng bạn đạt được một quyết định tốt và cân nhắc. Khi đàm phán, chúng tôi giúp bạn đạt được kết quả tài chính tối ưu với các điều kiện tiên quyết tốt

Bạn có muốn biết những gì Law & More có thể làm cho bạn như là một công ty luật ở Eindhoven?
Sau đó liên hệ với chúng tôi qua điện thoại +31 40 369 06 80 của stuur een e-mail naar:

Ông. Tom Meevis, người ủng hộ tại Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl