Điều khoản không cạnh tranh: bạn cần biết điều gì?

Một điều khoản không cạnh tranh, được quy định trong lĩnh vực nghệ thuật. 7: 653 của Bộ luật Dân sự Hà Lan, là một hạn chế sâu rộng đối với quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động mà người sử dụng lao động có thể đưa vào hợp đồng lao động. Rốt cuộc, điều này cho phép người sử dụng lao động cấm người lao động làm việc cho một công ty khác, cho dù không cùng lĩnh vực, hoặc thậm chí thành lập công ty riêng của mình sau khi kết thúc hợp đồng lao động. Bằng cách này, người sử dụng lao động cố gắng bảo vệ lợi ích công ty và giữ kiến ​​thức và kinh nghiệm trong công ty, để họ không thể sử dụng chúng trong môi trường làm việc khác hoặc với tư cách là một người tự kinh doanh. Một điều khoản như vậy có thể gây ra những hậu quả sâu rộng cho nhân viên. Bạn đã ký hợp đồng lao động có điều khoản không cạnh tranh chưa? Trong trường hợp đó, điều này không đương nhiên có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể giữ bạn theo điều khoản này. Nhà lập pháp đã vạch ra một số điểm xuất phát và lối thoát để ngăn chặn những hành vi lạm dụng và hậu quả không công bằng có thể xảy ra. Trong blog này, chúng tôi thảo luận những điều bạn cần biết về điều khoản không cạnh tranh.

Điều khoản không cạnh tranh: bạn cần biết điều gì?

Điều kiện

Trước tiên, điều quan trọng là phải biết khi nào nhà tuyển dụng có thể đưa vào điều khoản không cạnh tranh và do đó khi nào thì điều khoản đó có hiệu lực. Điều khoản không cạnh tranh chỉ có hiệu lực nếu nó đã được đồng ý bằng văn bản với một người lớn nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động cho một thời hạn không xác định (ngoại lệ được bảo lưu).

  1. Nguyên tắc cơ bản là không có điều khoản không cạnh tranh nào được đưa vào hợp đồng lao động tạm thời. Chỉ trong những trường hợp rất đặc biệt khi có những lợi ích kinh doanh bắt buộc mà người sử dụng lao động thúc đẩy một cách hợp lý, điều khoản không cạnh tranh được cho phép trong hợp đồng lao động có thời hạn. Nếu không có động cơ, điều khoản không cạnh tranh sẽ vô hiệu và nếu nhân viên cho rằng động lực đó là không đủ, điều khoản này có thể được đệ trình lên tòa án. Động lực phải được đưa ra khi hợp đồng lao động được ký kết và có thể không được đưa ra sau đó.
  2.  Ngoài ra, điều khoản không cạnh tranh phải dựa trên nghệ thuật. 7: 653 BW đoạn 1 phụ b, bằng văn bản (hoặc qua e-mail). Ý tưởng đằng sau điều này là sau đó nhân viên hiểu được hậu quả và tầm quan trọng và cân nhắc kỹ điều khoản. Ngay cả khi tài liệu đã ký (ví dụ: hợp đồng lao động) đề cập đến một chương trình điều kiện việc làm kèm theo trong đó điều khoản là một phần, yêu cầu được đáp ứng, ngay cả khi nhân viên không ký riêng chương trình này. Điều khoản không cạnh tranh có trong Thỏa ước lao động tập thể hoặc trong các điều khoản và điều kiện chung không có giá trị pháp lý trừ khi có thể nhận thức và chấp thuận theo cách vừa nêu.
  3. Mặc dù thanh niên từ mười sáu tuổi có thể tham gia hợp đồng lao động, nhưng nhân viên phải từ mười tám tuổi trở lên để ký kết một điều khoản không cạnh tranh hợp lệ. 

Nội dung điều khoản cạnh tranh

Mặc dù mỗi điều khoản không cạnh tranh khác nhau tùy thuộc vào lĩnh vực, lợi ích liên quan và người sử dụng lao động, nhưng có một số điểm được bao gồm trong hầu hết các điều khoản không cạnh tranh.

  • Thời hạn. Nó thường được nêu trong điều khoản bao nhiêu năm sau khi các công ty cạnh tranh việc làm bị cấm, điều này thường giảm xuống còn 1 đến 2 năm. Nếu giới hạn thời gian không hợp lý được đặt ra, thẩm phán có thể kiểm duyệt điều này.
  • Những gì bị cấm. Người sử dụng lao động có thể chọn không cho nhân viên làm việc cho tất cả các đối thủ cạnh tranh, nhưng cũng có thể nêu tên các đối thủ cạnh tranh cụ thể hoặc chỉ ra bán kính hoặc khu vực mà nhân viên đó có thể không thực hiện công việc tương tự. Nó cũng thường được giải thích bản chất của công việc là gì có thể không được thực hiện.
  • Hậu quả của việc vi phạm điều khoản. Điều khoản thường cũng chứa đựng hậu quả của việc vi phạm điều khoản không cạnh tranh. Điều này thường liên quan đến một khoản tiền phạt nhất định. Trong nhiều trường hợp, một hình phạt cũng được đặt ra: một khoản tiền mà nhân viên vi phạm pháp luật phải trả hàng ngày.

Phá hủy bởi thẩm phán

Một thẩm phán đã tuân theo nghệ thuật. 7: 653 của Bộ luật Dân sự Hà Lan, khoản 3, có khả năng bãi bỏ toàn bộ hoặc một phần điều khoản không cạnh tranh nếu nó gây ra bất lợi không hợp lý cho người lao động mà không tương xứng với lợi ích của người sử dụng lao động cần được bảo vệ. Thẩm phán có thể kiểm duyệt thời hạn, khu vực, điều kiện và số tiền phạt. Điều này sẽ liên quan đến việc cân nhắc lợi ích của thẩm phán, điều này sẽ khác nhau tùy theo tình huống.

Các trường hợp liên quan đến lợi ích của nhân viên đóng một vai trò nào đó là các yếu tố thị trường lao động, chẳng hạn như giảm cơ hội trên thị trường lao động, nhưng hoàn cảnh cá nhân cũng có thể được tính đến.

Các trường hợp liên quan đến lợi ích của người sử dụng lao động đóng một vai trò nào đó là các kỹ năng và phẩm chất đặc biệt của nhân viên và giá trị nội tại của quy trình kinh doanh. Trên thực tế, câu hỏi thứ hai đặt ra câu hỏi liệu dòng chảy kinh doanh của công ty có bị ảnh hưởng hay không, và người ta lưu ý rõ ràng rằng điều khoản không cạnh tranh không nhằm mục đích giữ nhân viên ở lại công ty. 'Việc một nhân viên có được kiến ​​thức và kinh nghiệm trong việc thực hiện vị trí của mình không có nghĩa là hiệu quả kinh doanh của người sử dụng lao động bị ảnh hưởng khi nhân viên đó rời đi, cũng như khi nhân viên đó rời sang đối thủ cạnh tranh. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Tốc độ dòng chảy kinh doanh bị ảnh hưởng nếu nhân viên biết về thông tin thương mại và kỹ thuật thiết yếu có liên quan hoặc các quy trình và chiến lược làm việc độc đáo và anh ta có thể sử dụng thông tin này kiến thức vì lợi ích của người sử dụng lao động mới của anh ta, hoặc, ví dụ, khi nhân viên đã tiếp xúc tốt và chuyên sâu với khách hàng đến mức họ có thể chuyển sang anh ta và do đó là đối thủ cạnh tranh.

Thời hạn của thỏa thuận bắt đầu chấm dứt và vị trí của người lao động với người sử dụng lao động trước đó cũng được tính đến khi tòa án xem xét tính hợp lệ của điều khoản không cạnh tranh.

Hành vi đáng tội nghiêm trọng

Điều khoản không cạnh tranh, theo quy định của nghệ thuật. Điều 7: 653 của Bộ luật Dân sự Hà Lan, khoản 4, không có hiệu lực nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động là do hành vi hoặc thiếu sót nghiêm trọng của người sử dụng lao động, thì trường hợp này không có khả năng xảy ra. Ví dụ, các hành vi hoặc thiếu sót nghiêm trọng có thể xảy ra nếu người sử dụng lao động phạm tội phân biệt đối xử, không đáp ứng các nghĩa vụ tái hòa nhập trong trường hợp người lao động bị ốm hoặc không quan tâm đúng mức đến các điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh.

Tiêu chí Brabant / Van Uffelen

Nhận định của Brabant / Uffelen đã trở nên rõ ràng rằng nếu có sự thay đổi lớn trong mối quan hệ việc làm, điều khoản không cạnh tranh phải được ký lại nếu điều khoản không cạnh tranh trở nên nặng nề hơn. Các điều kiện sau được tuân thủ khi áp dụng tiêu chí Brabant / Van Uffelen:

  1. quyết liệt;
  2. không lường trước được;
  3. thay đổi;
  4. kết quả là điều khoản không cạnh tranh trở nên nặng nề hơn

'Sự thay đổi mạnh mẽ' nên được hiểu theo nghĩa rộng và do đó không phải chỉ quan tâm đến sự thay đổi về chức năng. Tuy nhiên, trong thực tế tiêu chí thứ tư thường không được đáp ứng. Đây là trường hợp, ví dụ, trong trường hợp điều khoản không cạnh tranh quy định rằng nhân viên không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Vì nhân viên đã thăng tiến từ thợ máy thành nhân viên bán hàng trong thời gian anh ta làm việc cho công ty, điều khoản cản trở nhân viên nhiều hơn vì sự thay đổi công việc so với thời điểm ký hợp đồng. Xét cho cùng, các cơ hội trên thị trường lao động giờ đây đã lớn hơn nhiều so với trước đây với tư cách là một thợ cơ khí.

Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là trong nhiều trường hợp, điều khoản không cạnh tranh chỉ bị bãi bỏ một phần, cụ thể là trong chừng mực nó trở nên nặng nề hơn do thay đổi chức năng.

Điều khoản quan hệ

Một điều khoản không mời chào là tách biệt với một điều khoản không cạnh tranh, nhưng hơi giống với nó. Trong trường hợp có điều khoản không mời chào, nhân viên không bị cấm làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi tuyển dụng, nhưng không được tiếp xúc với khách hàng và các mối quan hệ của công ty. Ví dụ, điều này ngăn cản một nhân viên chạy theo những khách hàng mà anh ta đã có thể xây dựng một mối quan hệ nhất định trong quá trình làm việc của mình hoặc liên hệ với các nhà cung cấp thuận lợi khi bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình. Các điều kiện của vụ việc cạnh tranh được thảo luận ở trên cũng được áp dụng cho điều khoản không mời chào. Do đó, một điều khoản không trưng cầu chỉ có giá trị nếu nó đã được đồng ý bằng văn bản với một người lớn nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động cho một thời hạn không xác định thời gian.

Bạn đã ký điều khoản không cạnh tranh chưa và bạn muốn hay có một công việc mới? Xin vui lòng liên hệ Law & More. Các luật sư của chúng tôi là những chuyên gia trong lĩnh vực luật việc làm và rất sẵn lòng giúp đỡ bạn.

Chia sẻ
Law & More B.V.