Các doanh nhân sử dụng nhân viên, thường chia sẻ thông tin bí mật với những nhân viên này. Điều này có thể liên quan đến thông tin kỹ thuật, chẳng hạn như công thức hoặc thuật toán hoặc thông tin phi kỹ thuật, chẳng hạn như cơ sở khách hàng, chiến lược tiếp thị hoặc kế hoạch kinh doanh. Tuy nhiên, điều gì sẽ xảy ra với thông tin này khi nhân viên của bạn bắt đầu làm việc tại công ty của đối thủ cạnh tranh? Bạn có thể bảo vệ thông tin này? Trong nhiều trường hợp, một thỏa thuận không tiết lộ được ký kết với nhân viên. Về nguyên tắc, thỏa thuận này đảm bảo rằng thông tin bí mật của bạn sẽ không được công khai. Nhưng điều gì xảy ra nếu các bên thứ ba nắm trong tay bí mật thương mại của bạn? Có khả năng ngăn chặn phân phối trái phép hoặc sử dụng thông tin này?
Bí mật thương mại
Kể từ ngày 23 tháng 2018 năm XNUMX, việc áp dụng các biện pháp trở nên dễ dàng hơn khi các bí mật thương mại (hoặc có nguy cơ) bị vi phạm. Điều này là do vào ngày này, Luật Hà Lan về bảo vệ bí mật thương mại có hiệu lực. Trước khi ban hành luật này, luật pháp Hà Lan không bao gồm việc bảo vệ bí mật thương mại và các phương tiện để hành động chống lại việc vi phạm các bí mật này. Theo Luật bảo vệ bí mật thương mại của Hà Lan, các doanh nhân không chỉ hành động chống lại bên có nghĩa vụ giữ bí mật trên cơ sở thỏa thuận không tiết lộ mà còn chống lại các bên thứ ba có được thông tin bí mật và muốn thực hiện sử dụng thông tin này. Thẩm phán có thể cấm sử dụng hoặc tiết lộ thông tin bí mật theo hình phạt tiền. Ngoài ra, các biện pháp có thể được thực hiện để đảm bảo rằng các sản phẩm được sản xuất bằng cách sử dụng bí mật thương mại không thể được bán. Do đó, Luật Hà Lan về bảo vệ bí mật thương mại cung cấp cho các doanh nhân một bảo đảm bổ sung để đảm bảo rằng thông tin bí mật của họ thực sự được giữ bí mật.