Sa thải giám đốc công ty

Đôi khi xảy ra việc một giám đốc của một công ty bị sa thải. Cách sa thải của giám đốc có thể diễn ra tùy thuộc vào vị trí pháp lý của anh ta. Hai loại giám đốc có thể được phân biệt trong một công ty: giám đốc theo luật định và giám đốc.

Sự phân biệt

A giám đốc theo luật định có một vị trí pháp lý đặc biệt trong một công ty. Một mặt, ông là giám đốc chính thức của công ty, được bổ nhiệm bởi Đại hội đồng cổ đông hoặc Ban kiểm soát dựa trên luật pháp hoặc các điều khoản của hiệp hội và được ủy quyền để đại diện cho công ty. Mặt khác, anh ta được bổ nhiệm làm nhân viên của công ty dựa trên hợp đồng lao động. Một giám đốc theo luật định được công ty tuyển dụng, nhưng anh ta không phải là nhân viên của người bình thường.

Sa thải giám đốc công ty

Không giống như giám đốc theo luật định, một giám đốc danh hiệu không phải là giám đốc chính thức của công ty và anh ta chỉ là giám đốc vì đó là tên của vị trí của anh ta. Thường thì một giám đốc danh tiếng cũng được gọi là phó giám đốc Một giám đốc danh nghĩa không được bổ nhiệm bởi Đại hội đồng cổ đông hoặc Ban kiểm soát và ông không được ủy quyền tự động để đại diện cho công ty. Anh ta có thể được ủy quyền cho việc này. Một giám đốc danh nghĩa được bổ nhiệm bởi người sử dụng lao động và do đó, là một nhân viên bình thường của công ty.

Phương thức sa thải

Đối với một giám đốc theo luật định để được miễn nhiệm hợp pháp, cả mối quan hệ công việc và việc làm của anh ta phải được chấm dứt.

Để chấm dứt mối quan hệ doanh nghiệp, một quyết định có giá trị pháp lý của Đại hội đồng cổ đông hoặc Ban kiểm soát là đủ. Rốt cuộc, nhờ vào luật pháp, mọi giám đốc theo luật định luôn có thể bị đình chỉ và miễn nhiệm bởi một thực thể được ủy quyền bổ nhiệm. Trước khi sa thải giám đốc, một lời khuyên phải được yêu cầu từ Hội đồng công trình. Ngoài ra, công ty phải có căn cứ hợp lý để sa thải, chẳng hạn như lý do kinh tế - kinh doanh khiến vị trí trở nên dư thừa, mối quan hệ việc làm bị gián đoạn với các cổ đông hoặc sự bất lực của giám đốc trong công việc. Cuối cùng, các yêu cầu chính thức sau đây phải được tuân theo trong trường hợp bãi nhiệm theo luật doanh nghiệp: sự kết án hợp lệ của Đại hội đồng cổ đông, khả năng Giám đốc được Đại hội đồng cổ đông lắng nghe và tư vấn cho Đại hội đồng cổ đông về quyết định sa thải.

Để chấm dứt mối quan hệ việc làm, một công ty thường phải có căn cứ hợp lý để sa thải và UWV hoặc tòa án sẽ xác định liệu có căn cứ hợp lý như vậy hay không. Chỉ sau đó, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với người lao động. Tuy nhiên, một ngoại lệ cho thủ tục này áp dụng cho một giám đốc theo luật định. Mặc dù một căn cứ hợp lý là cần thiết cho việc sa thải giám đốc theo luật định, nhưng xét nghiệm sa thải phòng ngừa không được áp dụng. Do đó, điểm khởi đầu liên quan đến giám đốc theo luật định là về nguyên tắc, việc chấm dứt mối quan hệ công ty của anh ta cũng dẫn đến việc chấm dứt mối quan hệ việc làm của anh ta, trừ khi áp dụng lệnh cấm hoặc các thỏa thuận khác.

Không giống như một giám đốc theo luật định, một giám đốc danh hiệu chỉ là một nhân viên. Điều này có nghĩa là các quy tắc sa thải 'bình thường' áp dụng cho anh ta và do đó anh ta thích được bảo vệ tốt hơn trước việc sa thải hơn là một giám đốc theo luật định. Những lý do mà người sử dụng lao động phải tiến hành sa thải là, trong trường hợp của giám đốc danh hiệu, được kiểm tra trước. Khi một công ty muốn sa thải một giám đốc danh hiệu, các tình huống sau đây có thể xảy ra:

  • sa thải bởi sự đồng ý lẫn nhau
  • sa thải bởi một giấy phép sa thải từ UWV
  • sa thải ngay lập tức
  • sa thải bởi tòa án tiểu huyện

Phản đối sa thải

Nếu một công ty không có căn cứ hợp lý để sa thải, giám đốc theo luật định có thể yêu cầu một khoản bồi thường công bằng cao, nhưng, không giống như giám đốc chính thức, không thể yêu cầu khôi phục hợp đồng lao động. Ngoài ra, giống như một nhân viên bình thường, giám đốc theo luật định có quyền thanh toán chuyển tiếp. Theo quan điểm của vị trí đặc biệt của mình và trái với vị trí của giám đốc chính thức, giám đốc theo luật định có thể phản đối quyết định sa thải trên cả hai lý do chính thức và thực chất.

Các căn cứ thực chất liên quan đến tính hợp lý của việc sa thải. Giám đốc có thể lập luận rằng quyết định sa thải phải được bãi bỏ vì vi phạm tính hợp lý và công bằng trong quan điểm về những gì được quy định hợp pháp về việc chấm dứt hợp đồng lao động và những gì các bên đã đồng ý. Tuy nhiên, một lập luận như vậy từ một giám đốc theo luật định hiếm khi dẫn đến thành công. Kháng cáo về một khiếm khuyết chính thức có thể có của quyết định sa thải thường có cơ hội thành công cao hơn cho anh ta.

Các căn cứ chính thức liên quan đến quá trình ra quyết định trong Đại hội đồng cổ đông. Nếu nó chỉ ra rằng các quy tắc chính thức đã không được tuân theo, một lỗi chính thức có thể dẫn đến việc hủy bỏ hoặc hủy bỏ quyết định của Đại hội đồng cổ đông. Do đó, giám đốc theo luật định có thể được coi là chưa bao giờ bị cách chức và công ty có thể phải đối mặt với một yêu cầu lương đáng kể. Do đó, để ngăn chặn điều này, điều quan trọng là các yêu cầu chính thức của quyết định sa thải phải được tuân thủ.

At Law & More, chúng tôi hiểu rằng việc sa thải giám đốc có thể có tác động lớn đến cả công ty và bản thân giám đốc. Đó là lý do tại sao chúng tôi duy trì một cách tiếp cận cá nhân và hiệu quả. Luật sư của chúng tôi là chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động và luật doanh nghiệp và do đó có thể cung cấp cho bạn hỗ trợ pháp lý trong quá trình này. Bạn có thích cái này không? Hay bạn có câu hỏi khác? Sau đó liên hệ Law & More.

Chia sẻ