Blog của chúng tôi

Trong tố tụng hình sự, Văn phòng Công tố viên (OM) đưa ra vụ kiện chống lại bị cáo. OM được đại diện bởi một công tố viên. Quá trình tố tụng hình sự thường bắt đầu với cảnh sát, sau đó công tố viên quyết định có truy tố nghi phạm hay không. Nếu công tố viên tiến hành truy tố nghi phạm, vụ án sẽ kết thúc

Nếu bạn không đồng ý với quyết định của IND, bạn có thể phản đối hoặc kháng cáo quyết định đó. Điều này có thể dẫn đến việc bạn nhận được quyết định có lợi cho đơn đăng ký của mình. Phản đối Một quyết định không thuận lợi đối với đơn đăng ký của bạn IND sẽ đưa ra quyết định về đơn đăng ký của bạn dưới hình thức quyết định. Nếu một quyết định tiêu cực được đưa ra vào ngày

Giới thiệu Law & More gần đây đã tư vấn cho một nhân viên của Wijeindhoven Foundation trong đơn nộp lên Ủy ban Nhân quyền (College Rechten voor de Mens) về việc liệu tổ chức này có đưa ra sự phân biệt bị cấm dựa trên giới tính vì lý do cô mang thai hay không và xử lý khiếu nại phân biệt đối xử của cô một cách cẩu thả hay không. Ủy ban Nhân quyền là

Các công ty thường xuyên đưa nhân viên từ nước ngoài đến Hà Lan. Việc công nhận là nhà tài trợ là bắt buộc nếu công ty của bạn muốn xin giấy phép cư trú cho một trong những mục đích lưu trú sau: người nhập cư có tay nghề cao, nhà nghiên cứu theo định nghĩa của Chỉ thị EU 2016/801, học tập, au pair hoặc trao đổi. Khi nào bạn nộp đơn xin công nhận

Về mặt pháp lý, hiệp hội là một thực thể pháp lý có các thành viên. Một hiệp hội được thành lập cho một mục đích cụ thể, ví dụ như một hiệp hội thể thao và có thể đưa ra các quy tắc riêng của mình. Pháp luật phân biệt giữa hội có năng lực pháp luật toàn diện và hội bị hạn chế năng lực pháp luật. Blog này thảo luận về các khía cạnh quan trọng của sự liên kết với

Một trong những cách chấm dứt hợp đồng lao động là đưa ra điều kiện kiên quyết. Nhưng trong những điều kiện nào thì điều kiện kiên quyết có thể được đưa vào hợp đồng lao động và khi nào thì hợp đồng lao động chấm dứt sau khi điều kiện đó đã xảy ra? Điều kiện giải quyết là gì? Khi soạn thảo hợp đồng lao động, quyền tự do hợp đồng được áp dụng đối với

Đối với nhiều người sử dụng lao động, việc cung cấp cho nhân viên một hợp đồng không có giờ làm việc cố định là điều hấp dẫn. Trong tình huống này, có sự lựa chọn giữa ba hình thức hợp đồng theo yêu cầu: hợp đồng theo yêu cầu với thỏa thuận sơ bộ, hợp đồng tối thiểu-tối đa và hợp đồng XNUMX giờ. Blog này sẽ thảo luận về biến thể thứ hai. Cụ thể là, hợp đồng XNUMX giờ có ý nghĩa gì

Khi bạn đã thực hiện lao động với tư cách là một nhân viên, bạn có quyền được trả lương. Các thông số kỹ thuật xung quanh việc trả lương được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả lương (đúng hạn) thì đó là vi phạm pháp luật và bạn có thể nộp đơn yêu cầu trả lương. Khi nào nộp đơn yêu cầu trả lương? Có một số

Thông báo vi phạm là gì? Thật không may, thường xảy ra trường hợp một bên ký kết không thực hiện nghĩa vụ của mình hoặc không thực hiện đúng thời hạn hoặc đúng cách. Thông báo vi phạm mang lại cho bên này một cơ hội khác để tuân thủ (đúng cách) trong một khoảng thời gian hợp lý. Sau khi hết thời hạn hợp lý – được đề cập trong

Nhà tuyển dụng xử lý rất nhiều dữ liệu về nhân viên của họ theo thời gian. Tất cả dữ liệu này được lưu trữ trong một tập tin nhân sự. Tệp này chứa dữ liệu cá nhân quan trọng và vì lý do này, điều cần thiết là việc này phải được thực hiện một cách an toàn và chính xác. Người sử dụng lao động được phép (hoặc, trong một số trường hợp, được yêu cầu) lưu giữ dữ liệu này trong bao lâu? TRONG

Với tư cách là người sử dụng lao động, điều quan trọng là phải lưu trữ dữ liệu nhân viên của bạn đúng cách. Khi làm như vậy, bạn có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ nhân sự về dữ liệu cá nhân của nhân viên. Khi lưu trữ những dữ liệu đó, phải tính đến Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (AVG) của Đạo luật quyền riêng tư và Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (UAVG) của Đạo luật thực thi. AVG áp đặt

Vốn cổ phần là gì? Vốn cổ phần là vốn cổ phần được chia thành cổ phần của một công ty. Đó là số vốn được quy định trong thỏa thuận của công ty hoặc các điều khoản của hiệp hội. Vốn cổ phần của công ty là số tiền mà công ty đã phát hành hoặc có thể phát hành cổ phiếu cho các cổ đông. Vốn cổ phần cũng là một phần nợ phải trả của công ty. Nợ phải trả là các khoản nợ

Trong khi hợp đồng lao động có thời hạn cố định từng là ngoại lệ thì dường như chúng đã trở thành quy luật. Hợp đồng lao động có thời hạn còn được gọi là hợp đồng lao động tạm thời. Hợp đồng lao động như vậy được ký kết trong một thời gian giới hạn. Nó thường được kết thúc trong sáu tháng hoặc một năm. Ngoài ra, hợp đồng này còn có thể được ký kết

Phỉ báng, vu khống là những thuật ngữ bắt nguồn từ Bộ luật Hình sự. Đó là những tội có thể bị phạt tiền và thậm chí là án tù, mặc dù ở Hà Lan, hiếm khi có ai đó phải ngồi tù vì tội phỉ báng hoặc vu khống. Chúng chủ yếu là các thuật ngữ hình sự. Nhưng người phạm tội phỉ báng, vu khống cũng thực hiện hành vi trái pháp luật (Điều 6:162 của

Có và không! Nguyên tắc chính là người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp chế độ lương hưu cho người lao động. Ngoài ra, về nguyên tắc, người lao động không bắt buộc phải tham gia chế độ lương hưu do người sử dụng lao động cung cấp. Tuy nhiên, trên thực tế, có nhiều trường hợp quy tắc chính này không được áp dụng, khiến người sử dụng lao động phải

Mỗi nhân viên của công ty phải có khả năng làm việc an toàn và khỏe mạnh. Đạo luật về điều kiện làm việc (còn được viết tắt là Arbowet) là một phần của Đạo luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm các quy tắc và hướng dẫn nhằm thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn. Đạo luật về điều kiện làm việc bao gồm các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ.

Nếu bạn muốn thu hồi khoản nợ tồn đọng sau một thời gian dài, có thể có nguy cơ khoản nợ đó bị hạn chế về thời gian. Yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc yêu cầu bồi thường cũng có thể bị cấm theo thời gian. Đơn thuốc hoạt động như thế nào, thời gian giới hạn là gì và khi nào chúng bắt đầu có hiệu lực? Hạn chế của yêu cầu bồi thường là gì? Yêu cầu bồi thường sẽ bị vô hiệu nếu chủ nợ

Một yêu cầu chỉ đơn giản là một yêu cầu của ai đó đối với người khác, tức là một người hoặc một công ty. Yêu cầu bồi thường thường bao gồm yêu cầu bồi thường về tiền bạc, nhưng nó cũng có thể là yêu cầu bồi thường hoặc yêu cầu bồi thường do thanh toán không đúng hạn hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại. Chủ nợ là cá nhân hoặc công ty bị nợ

Nếu người cha không thể chăm sóc và nuôi dạy đứa trẻ, hoặc đứa trẻ bị đe dọa nghiêm trọng trong quá trình phát triển thì quyền của cha mẹ có thể bị chấm dứt. Trong một số trường hợp, hòa giải hoặc hỗ trợ xã hội khác có thể đưa ra giải pháp, nhưng việc chấm dứt quyền của cha mẹ là một lựa chọn hợp lý nếu điều đó không thành công. Trong những điều kiện nào người cha có thể

Làm việc linh hoạt là một lợi ích việc làm được tìm kiếm. Thật vậy, nhiều nhân viên muốn làm việc tại nhà hoặc có giờ làm việc linh hoạt. Với sự linh hoạt này, họ có thể kết hợp tốt hơn giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Nhưng pháp luật nói gì về điều này? Đạo luật Làm việc Linh hoạt (Wfw) trao cho nhân viên quyền làm việc linh hoạt. Họ có thể áp dụng cho

Sự thừa nhận và quyền hạn của cha mẹ là hai thuật ngữ thường bị nhầm lẫn. Do đó, chúng tôi giải thích ý nghĩa của chúng và chúng khác nhau ở đâu. Lời cảm ơn Người mẹ sinh ra đứa trẻ đương nhiên là cha mẹ hợp pháp của đứa trẻ. Điều tương tự cũng áp dụng đối với người phối ngẫu là người đã kết hôn hoặc đã đăng ký với người mẹ trên

Người lao động có những nghĩa vụ nhất định phải thực hiện khi bị bệnh, ốm đau. Nhân viên bị bệnh phải báo cáo bị bệnh, cung cấp một số thông tin nhất định và tuân thủ các quy định khác. Khi xảy ra tình trạng vắng mặt, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền và nghĩa vụ. Tóm lại, đây là những nghĩa vụ chính của nhân viên: Nhân viên phải báo cáo bệnh cho cơ quan quản lý.

Hàng năm, chính phủ tăng số tiền cấp dưỡng theo một tỷ lệ nhất định. Điều này được gọi là chỉ số cấp dưỡng. Mức tăng này phụ thuộc vào mức tăng lương trung bình ở Hà Lan. Việc lập chỉ mục tiền cấp dưỡng cho con và bạn đời nhằm điều chỉnh mức tăng lương và chi phí sinh hoạt. Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định

#MeToo, bộ phim xoay quanh The Voice of Holland, văn hóa sợ hãi ở De Wereld Draait Door, v.v. Tin tức và mạng xã hội tràn ngập những câu chuyện về hành vi vi phạm ở nơi làm việc. Nhưng vai trò của người sử dụng lao động khi nói đến hành vi vi phạm là gì? Bạn có thể đọc về nó trong blog này. Cái gì

Hầu hết mọi người đều biết thỏa ước tập thể là gì, lợi ích của nó và cái nào áp dụng cho họ. Tuy nhiên, nhiều người không biết hậu quả nếu NSDLĐ không tuân thủ thỏa ước tập thể. Bạn có thể đọc thêm về điều đó trong blog này! Việc tuân thủ thỏa ước tập thể có bắt buộc không? Một thỏa thuận tập thể đặt ra

Có được phép sa thải theo hợp đồng lâu dài không? Hợp đồng lâu dài là hợp đồng lao động mà bạn không đồng ý về ngày kết thúc. Vì vậy, hợp đồng của bạn kéo dài vô thời hạn. Với một hợp đồng lâu dài, bạn không thể bị sa thải nhanh chóng. Điều này là do hợp đồng lao động như vậy chỉ kết thúc khi bạn hoặc người sử dụng lao động của bạn đưa ra thông báo. Bạn

Khi nói về tài sản trong thế giới pháp luật, nó thường có một ý nghĩa khác với những gì bạn thường quen. Hàng hóa bao gồm đồ vật và quyền tài sản. Nhưng điều này thực sự có nghĩa là gì? Bạn có thể đọc thêm về điều này trong blog này. Hàng hóa Tài sản chủ thể bao gồm hàng hóa và các quyền tài sản. Hàng hóa có thể được chia thành

Khi hai đối tác người Hà Lan, kết hôn ở Hà Lan và sống ở Hà Lan, muốn ly hôn, tòa án Hà Lan đương nhiên có thẩm quyền phán quyết việc ly hôn này. Nhưng khi nói đến việc hai người nước ngoài kết hôn ở nước ngoài thì sao? Gần đây, chúng tôi thường xuyên nhận được câu hỏi liên quan đến những người tị nạn Ukraine muốn ly hôn ở Hà Lan. Nhung la

Thị trường lao động luôn thay đổi do nhiều yếu tố khác nhau. Một là nhu cầu của nhân viên. Những nhu cầu này tạo ra xích mích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này khiến cho các quy định của luật lao động phải thay đổi theo. Kể từ ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX, một số thay đổi quan trọng đã được đưa ra trong luật lao động. Bởi vì

Sau bảy gói trừng phạt được chính phủ đưa ra chống lại Nga, gói trừng phạt thứ tám hiện cũng đã được đưa ra vào ngày 6 tháng 2022 năm 2014. Các biện pháp trừng phạt này được áp dụng cùng với các biện pháp áp đặt đối với Nga vào năm XNUMX vì sáp nhập Crimea và không thực hiện các thỏa thuận Minsk. Các biện pháp này tập trung vào các biện pháp trừng phạt kinh tế và ngoại giao. Các