Có được phép sa thải trong hợp đồng dài hạn không?
Hợp đồng dài hạn là hợp đồng lao động trong đó bạn không đồng ý về ngày kết thúc. Vì vậy, hợp đồng của bạn kéo dài vô thời hạn. Với một hợp đồng lâu dài, bạn không thể bị sa thải nhanh chóng. Điều này là do một hợp đồng lao động như vậy chỉ kết thúc khi bạn hoặc người sử dụng lao động của bạn đưa ra thông báo. Bạn phải tuân thủ thời hạn thông báo và các quy tắc khác áp dụng trong thủ tục sa thải. Chủ nhân của bạn cũng cần phải có một lý do chính đáng. Hơn nữa, lý do chính đáng này sẽ phải được đánh giá bởi UWV hoặc tòa án cấp dưới.
Một hợp đồng vĩnh viễn có thể được chấm dứt theo những cách sau:
- Tự hủy bỏ theo thời hạn thông báo theo luật định, bạn có thể tự chấm dứt hợp đồng vĩnh viễn của mình miễn là bạn tuân thủ thời hạn thông báo theo luật định. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng nếu bạn tự từ chức, về nguyên tắc, bạn sẽ mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp và bồi thường chuyển tiếp. Một lý do chính đáng để từ chức là hợp đồng lao động đã ký với chủ lao động mới của bạn.
- Người sử dụng lao động có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động của bạn đưa ra lý do chính đáng và có thể chứng minh lý do đó bằng một hồ sơ sa thải có căn cứ. Trước tiên, người ta thường thử xem liệu có thể sa thải theo thỏa thuận chung hay không. Nếu bạn không thể đồng ý với nhau, lý do sa thải của bạn hoặc UWV hoặc tòa án cấp dưới sẽ quyết định về yêu cầu sa thải. Ví dụ về lý do sa thải phổ biến là:
- Lý do kinh tế
- hoạt động không đầy đủ
- mối quan hệ làm việc bị gián đoạn
- vắng mặt thường xuyên
- dài hạn khuyết tật
- một hành động có thể phạm tội hoặc thiếu sót
- từ chối công việc
- Sa thải vĩnh viễn do hành vi nghiêm trọng (về mặt cấu trúc) nếu bạn có hành vi sai trái nghiêm trọng (về mặt cấu trúc), chủ lao động của bạn có thể sa thải bạn ngay lập tức. Hãy nghĩ đến một lý do khẩn cấp, chẳng hạn như gian lận, trộm cắp hoặc bạo lực. Nếu bạn bị sa thải ngay lập tức, chủ lao động của bạn không cần phải xin phép tòa án cấp quận. Tuy nhiên, điều cần thiết là việc sa thải của bạn đã được thông báo ngay lập tức và bạn đã được thông báo lý do khẩn cấp.
Thủ tục sa thải với một hợp đồng vĩnh viễn
Khi người sử dụng lao động của bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động của bạn vô thời hạn, họ phải có lý do hợp lý để làm như vậy (trừ khi có trường hợp ngoại lệ). Tùy thuộc vào căn cứ sa thải đó, một trong các thủ tục sa thải sau đây sẽ được sử dụng:
- Theo thỏa thuận hai bên; mặc dù nhiều người không nhận ra điều đó, nhưng thương lượng hầu như luôn có thể thực hiện được trong thủ tục sa thải. Là một nhân viên, bạn thường có nhiều thời gian nhất khi chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận chung, vì bạn có thể tác động đến tất cả các điều khoản và cần có sự chấp thuận của bạn. Tốc độ, sự chắc chắn tương đối về kết quả và số lượng công việc nhỏ mà quy trình này thực hiện cũng thường là những lý do để chủ lao động của bạn chọn điều này. Điều này liên quan đến việc sử dụng một thỏa thuận giải quyết. Bạn đã nhận được một thỏa thuận giải quyết? Nếu có, hãy luôn nhờ luật sư việc làm kiểm tra.
- Thông qua UWV; bị sa thải khỏi UWV được yêu cầu vì lý do kinh tế kinh doanh hoặc khuyết tật dài hạn. Chủ lao động của bạn sau đó sẽ yêu cầu giấy phép sa thải.
- Thông qua tòa án cấp quận, nếu cả hai lựa chọn đầu tiên đều không thể/áp dụng được, chủ lao động của bạn sẽ bắt đầu các thủ tục tố tụng với tòa án cấp quận. Người sử dụng lao động của bạn sau đó sẽ yêu cầu tòa án cấp dưới giải thể hợp đồng lao động.
Trợ cấp thôi việc với hợp đồng dài hạn
Về cơ bản, bất kỳ nhân viên nào bị sa thải không tự nguyện đều được hưởng trợ cấp chuyển tiếp. Điểm khởi đầu là chủ lao động của bạn bắt đầu chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Tuy nhiên, một số trường hợp ngoại lệ có thể ảnh hưởng đến cả chủ nhân của bạn và chính bạn. Ví dụ, bạn sẽ không nhận được trợ cấp chuyển đổi nếu, theo ý kiến của tòa án cấp dưới, bạn đã cư xử có lỗi nghiêm trọng. Sau đó, tòa án cấp quận có thể bỏ qua trợ cấp chuyển tiếp. Trong những tình huống rất đặc biệt, tòa án cấp quận có thể trao trợ cấp chuyển tiếp bất chấp hành vi có thể phạm tội.
Mức bồi thường chuyển tiếp
Số năm phục vụ và số tiền lương của bạn được tính đến để xác định số tiền bồi thường chuyển tiếp theo luật định.
Có chỗ cho thương lượng trong tất cả các thủ tục.
Thật tốt khi biết rằng việc sa thải hiếm khi là một thỏa thuận được thực hiện. Chúng tôi rất sẵn lòng đánh giá tình hình của bạn và giải thích các cơ hội của bạn cũng như các bước tốt nhất cần thực hiện.
Xin đừng ở trong tình trạng lấp lửng nữa; chúng tôi ở đây vì bạn.
Vui lòng liên hệ với luật sư của chúng tôi tại info@lawandmore.nl hoặc gọi cho chúng tôi theo số +31 (0) 40-3690680.