Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động theo Đạo luật Điều kiện lao động
Dù bạn làm công việc gì, nguyên tắc cơ bản ở Hà Lan là mọi người phải có thể làm việc an toàn và lành mạnh. Tầm nhìn đằng sau tiền đề này là công việc không được dẫn đến bệnh tật về thể chất hoặc tâm thần và không dẫn đến tử vong. Nguyên tắc này được đảm bảo trên thực tế bởi Đạo luật Điều kiện Làm việc. Do đó, đạo luật này nhằm thúc đẩy điều kiện làm việc tốt và ngăn ngừa bệnh tật và mất khả năng lao động cho nhân viên. Bạn là nhà tuyển dụng? Trong trường hợp đó, bạn phải quan tâm đến một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn phù hợp với Đạo luật Điều kiện Làm việc. Trong công ty của bạn, không chỉ phải có đầy đủ kiến thức về làm việc lành mạnh và an toàn, mà còn phải tuân thủ các hướng dẫn của Đạo luật Điều kiện Làm việc để ngăn ngừa nguy hiểm không đáng có cho nhân viên. Bạn là nhân viên? Trong trường hợp đó, bạn cũng mong đợi một vài điều trong bối cảnh môi trường làm việc lành mạnh và an toàn.
Nghĩa vụ của người lao động
Theo Đạo luật Điều kiện Làm việc, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cuối cùng về các điều kiện làm việc cùng với nhân viên của mình. Là một nhân viên, bạn phải đóng góp vào việc tạo ra một nơi làm việc lành mạnh và an toàn. Cụ thể hơn, với tư cách là một nhân viên, theo Đạo luật Điều kiện Làm việc, bạn có nghĩa vụ:
- sử dụng thiết bị làm việc và các chất độc hại một cách chính xác;
- không được thay đổi và / hoặc loại bỏ các biện pháp bảo vệ trên thiết bị làm việc;
- sử dụng các thiết bị / phương tiện bảo vệ cá nhân do người sử dụng lao động cung cấp một cách chính xác và cất chúng ở nơi thích hợp;
- hợp tác thông tin và hướng dẫn có tổ chức;
- để thông báo cho người sử dụng lao động về những rủi ro quan sát được đối với sức khỏe và sự an toàn trong công ty;
- để hỗ trợ người sử dụng lao động và những người có chuyên môn khác (chẳng hạn như cán bộ phòng ngừa), nếu cần, trong việc thực hiện các nghĩa vụ của họ.
Tóm lại, bạn phải cư xử có trách nhiệm với tư cách là một nhân viên. Bạn thực hiện điều này bằng cách sử dụng các điều kiện làm việc một cách an toàn và thực hiện công việc của mình một cách an toàn để không gây nguy hiểm cho bản thân và những người khác.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Để có thể cung cấp một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn, bạn với tư cách là người sử dụng lao động phải theo đuổi một chính sách nhằm tạo điều kiện làm việc tốt nhất có thể. Đạo luật Điều kiện Làm việc đưa ra định hướng cho chính sách này và các điều kiện làm việc tuân theo nó. Ví dụ, chính sách điều kiện làm việc trong mọi trường hợp phải bao gồm kiểm kê và đánh giá rủi ro (RI&E). Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải nêu rõ bằng văn bản những rủi ro nào mà công việc mang lại cho nhân viên của bạn, cách giải quyết những rủi ro này đối với sức khỏe và an toàn trong công ty của bạn và những rủi ro nào dưới dạng tai nạn lao động đã xảy ra. A nhân viên phòng chống giúp bạn lập một bản kiểm kê và đánh giá rủi ro và đưa ra lời khuyên về một chính sách an toàn và sức khỏe tốt. Mỗi công ty phải bổ nhiệm ít nhất một nhân viên phòng ngừa như vậy. Đây không phải là người từ bên ngoài công ty. Bạn có thuê 25 nhân viên trở xuống không? Sau đó, bạn có thể tự mình làm nhân viên phòng chống.
Một trong những rủi ro mà bất kỳ công ty nào sử dụng nhân viên đều có thể gặp phải là tình trạng nghỉ việc. Theo Đạo luật Điều kiện Làm việc, bạn với tư cách là người sử dụng lao động phải có chính sách nghỉ ốm đau. Bạn với tư cách là người sử dụng lao động đối phó với tình trạng vắng mặt khi nó xảy ra trong công ty của bạn như thế nào? Bạn nên ghi lại câu trả lời cho câu hỏi này một cách rõ ràng và đầy đủ. Tuy nhiên, để giảm nguy cơ xảy ra rủi ro như vậy, bạn nên có khám sức khỏe nghề nghiệp định kỳ (PAGO) được thực hiện trong công ty của bạn. Trong cuộc kiểm tra như vậy, bác sĩ của công ty sẽ kiểm kê xem bạn có gặp vấn đề sức khỏe do công việc hay không. Việc tham gia vào nghiên cứu như vậy không phải là bắt buộc đối với nhân viên của bạn, nhưng nó có thể rất hữu ích và góp phần tạo nên một nhóm nhân viên lành mạnh và quan trọng.
Ngoài ra, để đề phòng những rủi ro không lường trước khác, bạn phải chỉ định một đội ứng cứu khẩn cấp nội bộ (BHV). Nhân viên ứng cứu khẩn cấp của công ty được đào tạo để đưa nhân viên và khách hàng đến nơi an toàn trong trường hợp khẩn cấp và do đó sẽ đóng góp vào sự an toàn của công ty bạn. Bạn có thể tự xác định xem bạn chỉ định ai và bao nhiêu người làm nhân viên ứng cứu khẩn cấp. Điều này cũng áp dụng cho cách thức phản ứng khẩn cấp của công ty sẽ diễn ra. Tuy nhiên, bạn phải tính đến quy mô của công ty mình.
Giám sát và tuân thủ
Bất chấp các luật và quy định hiện hành, tai nạn lao động vẫn xảy ra hàng năm ở Hà Lan mà người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể dễ dàng ngăn chặn. Sự tồn tại đơn thuần của Đạo luật Điều kiện Làm việc không phải lúc nào cũng đủ để đảm bảo nguyên tắc rằng mọi người phải có thể làm việc một cách an toàn và lành mạnh. Đó là lý do tại sao Thanh tra SZW kiểm tra xem người sử dụng lao động, cũng như xem nhân viên có tuân thủ các quy tắc để làm việc lành mạnh, an toàn và công bằng hay không. Theo Đạo luật Điều kiện Làm việc, Thanh tra có thể bắt đầu điều tra khi có tai nạn xảy ra hoặc khi hội đồng làm việc hoặc công đoàn yêu cầu. Ngoài ra, Thanh tra có quyền hạn sâu rộng và hợp tác trong cuộc điều tra này là bắt buộc. Nếu Thanh tra phát hiện vi phạm Đạo luật Điều kiện Làm việc, việc dừng công việc có thể dẫn đến một khoản tiền phạt lớn hoặc một tội ác / tội kinh tế. Để ngăn chặn các biện pháp sâu rộng như vậy, bạn là người sử dụng lao động cũng như người lao động, nên tuân thủ tất cả các nghĩa vụ của Đạo luật Điều kiện Làm việc.
Bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến blog này? Sau đó liên hệ Law & More. Các luật sư của chúng tôi là những chuyên gia trong lĩnh vực luật việc làm và rất sẵn lòng cung cấp lời khuyên cho bạn.