Hầu hết mọi người đều biết thỏa ước tập thể là gì, lợi ích của nó và cái nào áp dụng cho họ. Tuy nhiên, nhiều người không biết hậu quả nếu NSDLĐ không tuân thủ thỏa ước tập thể. Bạn có thể đọc thêm về điều đó trong blog này!
Việc tuân thủ thỏa ước tập thể có bắt buộc không?
Một thỏa thuận tập thể đưa ra các thỏa thuận về điều kiện làm việc của nhân viên trong một ngành cụ thể hoặc trong một công ty. Thông thường, các thỏa thuận trong đó có lợi hơn cho người lao động so với các điều khoản lao động do luật pháp quy định. Ví dụ bao gồm các thỏa thuận về tiền lương, thời gian báo trước, tiền làm thêm giờ hoặc lương hưu. Trong một số trường hợp nhất định, thỏa ước tập thể được tuyên bố là có tính ràng buộc toàn cầu. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động trong ngành thuộc phạm vi điều chỉnh của thỏa ước tập thể có nghĩa vụ áp dụng các quy tắc của thỏa ước tập thể. Trong những trường hợp như vậy, hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động không được làm sai lệch các quy định của thỏa ước lao động tập thể gây bất lợi cho người lao động. Cả với tư cách là nhân viên và người sử dụng lao động, bạn nên biết về thỏa ước tập thể áp dụng cho bạn.
Vụ kiện
Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các thỏa thuận bắt buộc theo thỏa thuận tập thể, thì anh ta phạm tội “vi phạm hợp đồng”. Anh ta không thực hiện các thỏa thuận áp dụng cho anh ta. Trong trường hợp này, người lao động có thể ra tòa để đảm bảo rằng người sử dụng lao động vẫn thực hiện nghĩa vụ của mình. Tổ chức của người lao động cũng có thể yêu cầu tòa án thực hiện các nghĩa vụ. Nhân viên hoặc tổ chức của người lao động có thể yêu cầu tuân thủ và bồi thường thiệt hại do không tuân thủ thỏa ước tập thể tại tòa án. Một số người sử dụng lao động nghĩ rằng họ có thể tránh thỏa ước tập thể bằng cách đưa ra các thỏa thuận cụ thể với người lao động (trong hợp đồng lao động) khác với các thỏa thuận trong thỏa ước tập thể. Tuy nhiên, những thỏa thuận này không hợp lệ, khiến người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm nếu không tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận tập thể.
thanh tra lao động
Bên cạnh người lao động và tổ chức của người lao động, Thanh tra Lao động Hà Lan cũng có thể tiến hành một cuộc điều tra độc lập. Một cuộc điều tra như vậy có thể diễn ra hoặc được thông báo hoặc không được thông báo. Cuộc điều tra này có thể bao gồm việc đặt câu hỏi cho những nhân viên có mặt, những người lao động tạm thời, đại diện của công ty và những người khác. Ngoài ra, Thanh tra Lao động có thể yêu cầu kiểm tra hồ sơ. Những người liên quan có nghĩa vụ hợp tác với cuộc điều tra của Thanh tra Lao động. Cơ sở quyền hạn của Thanh tra Lao động bắt nguồn từ Đạo luật Hành chính Chung. Nếu Thanh tra Lao động thấy rằng các điều khoản bắt buộc của thỏa ước tập thể không được tuân thủ, họ sẽ thông báo cho các tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động. Những người này sau đó có thể có hành động chống lại người sử dụng lao động có liên quan.
mức phạt cố định
Cuối cùng, thỏa ước tập thể có thể bao gồm một quy định hoặc điều khoản theo đó người sử dụng lao động không tuân thủ thỏa ước tập thể có thể bị phạt. Điều này còn được gọi là tiền phạt cố định. Do đó, mức phạt này phụ thuộc vào quy định trong thỏa ước tập thể áp dụng đối với người sử dụng lao động của bạn. Do đó, số tiền phạt khác nhau nhưng có thể lên tới số tiền rất lớn. Về nguyên tắc, những khoản tiền phạt như vậy có thể được áp dụng mà không cần sự can thiệp của tòa án.
Bạn có thắc mắc liên quan đến thỏa ước tập thể áp dụng cho bạn? Nếu vậy, xin vui lòng liên lạc với chúng tôi. Luật sư của chúng tôi chuyên về luật lao động và sẽ được hạnh phúc để giúp bạn!