Trong một số trường hợp nhất định, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được hưởng một khoản tiền bồi thường theo quy định của pháp luật. Đây cũng được gọi là thanh toán chuyển đổi, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi sang công việc khác hoặc để có thể được đào tạo. Nhưng các quy định liên quan đến khoản thanh toán chuyển đổi này là gì: khi nào người lao động được hưởng nó và khoản thanh toán chuyển đổi chính xác là bao nhiêu? Các quy tắc liên quan đến thanh toán chuyển tiếp (hợp đồng tạm thời) được thảo luận liên tiếp trong blog này.
Quyền chuyển đổi thanh toán
Căn cứ vào nghệ thuật. 7: 673 khoản 1 của Bộ luật Dân sự Hà Lan, một nhân viên được hưởng khoản thanh toán chuyển tiếp, khoản tiền này cũng có thể được sử dụng cho các mục đích không liên quan đến công việc. Nghệ thuật. 7: 673 BW quy định trường hợp nào thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả khoản này.
| Kết thúc hợp đồng lao động | theo sáng kiến của người sử dụng lao động | theo sáng kiến của nhân viên |
| bằng cách hủy bỏ | quyền chuyển đổi thanh toán | không có quyền* |
| bằng cách giải thể | quyền chuyển đổi thanh toán | không có quyền* |
| bằng hoạt động của luật pháp mà không tiếp tục | quyền chuyển đổi thanh toán | không có quyền * |
* Người lao động chỉ được trả tiền chuyển đổi nếu đây là kết quả của những hành vi hoặc thiếu sót nghiêm trọng có thể gây ra từ phía người sử dụng lao động. Đây chỉ là trường hợp rất nghiêm trọng như quấy rối tình dục và phân biệt chủng tộc.
Trường hợp ngoại lệ
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động không nợ khoản thanh toán chuyển tiếp. Các trường hợp ngoại lệ là:
- nhân viên dưới mười tám tuổi và làm việc trung bình ít hơn mười hai giờ một tuần;
- chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đến tuổi nghỉ hưu;
- việc chấm dứt hợp đồng lao động là hậu quả của hành vi nghiêm trọng đáng trách của người lao động;
- người sử dụng lao động đã bị tuyên bố phá sản hoặc bị đình chỉ;
- thỏa ước lao động tập thể quy định rằng thay vì một khoản thanh toán chuyển đổi, bạn có thể nhận một khoản thay thế nếu việc sa thải diễn ra vì lý do kinh tế. Cơ sở thay thế này tất nhiên phải tuân theo một số điều kiện nhất định.
Số tiền thanh toán chuyển tiếp
Khoản thanh toán chuyển đổi lên tới 1/3 tổng tiền lương hàng tháng cho mỗi năm làm việc (kể từ ngày làm việc đầu tiên).
Công thức sau được sử dụng cho tất cả các ngày còn lại, nhưng cũng cho công việc đã kéo dài dưới một năm: (tổng tiền lương nhận được trên phần còn lại của hợp đồng lao động / tổng tiền lương hàng tháng) x (1/3 tổng tiền lương hàng tháng / 12) .
Do đó, số tiền chính xác của khoản thanh toán chuyển đổi phụ thuộc vào mức lương và thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động. Khi nói đến lương hàng tháng, cũng phải thêm phụ cấp ngày lễ và các khoản phụ cấp khác như thưởng, phụ cấp làm thêm giờ. Khi nói đến giờ làm việc, các hợp đồng liên tiếp của người lao động với cùng một người sử dụng lao động cũng phải được thêm vào để tính số năm làm việc. Hợp đồng của người sử dụng lao động kế tiếp, chẳng hạn nếu người lao động ban đầu làm việc cho người sử dụng lao động thông qua một cơ quan việc làm, cũng phải được bổ sung. Trường hợp giữa hai hợp đồng lao động của người lao động có khoảng thời gian cách nhau trên 6 tháng thì hợp đồng cũ không còn được tính vào số năm công tác để tính lương chuyển đổi. Số năm nhân viên bị ốm cũng được tính vào số năm công tác. Xét cho cùng, nếu người lao động bị ốm trong một thời gian dài không được trả lương và người sử dụng lao động sa thải anh ta sau hai năm, thì người lao động vẫn được hưởng tiền chuyển đổi.
Khoản thanh toán chuyển đổi tối đa mà người sử dụng lao động phải trả là 84,000 € (vào năm 2021) và được điều chỉnh hàng năm. Nếu nhân viên vượt quá số tiền tối đa này dựa trên phương pháp tính toán ở trên, do đó, anh ta sẽ chỉ nhận được khoản thanh toán chuyển đổi € 84,000 vào năm 2021.
Kể từ ngày 1 tháng 2020 năm 2020, nó không còn áp dụng nữa rằng hợp đồng lao động phải có thời hạn ít nhất hai năm để có quyền chuyển đổi thanh toán. Từ năm XNUMX, mọi người lao động, kể cả người lao động có hợp đồng tạm thời, được trả lương chuyển tiếp từ ngày làm việc đầu tiên.
Bạn có phải là nhân viên và bạn có nghĩ rằng mình được nhận khoản thanh toán chuyển tiếp (và bạn chưa nhận được) không? Hoặc bạn là người sử dụng lao động và bạn đang tự hỏi liệu bạn có nghĩa vụ phải trả cho nhân viên của mình một khoản thanh toán chuyển đổi hay không? Xin vui lòng liên hệ Law & More qua điện thoại hoặc e-mail. Các luật sư chuyên ngành và chuyên gia của chúng tôi trong lĩnh vực luật việc làm rất sẵn lòng giúp đỡ bạn.